关于创建区级文明单位标兵的申请

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1、关于创建区级文明单位标兵的申请区文明委：为进一步巩固商州区疾病预防控制中心区级文明单位创建成果，提高单位文明创建水平，构建和谐单位，使广大干部职工思想观念不断更新，道德素质不断提高，机关作风明显好转，行业行为明显规范，单位面貌明显改观。促进全区疾控事业的又好又快发展，按照全区的统一安排，结合商州区疾病控制工作实际，我中心2011年申请创建区级文明单位标兵单位。一、基本概况成立于2005年10月。现有职工57人，其中专业技术人员51人（副主任医师1人，主管医（技）师28人，医（技）师7人，医（技）士10人，其

2、他技术人员5人），中心设有综合管理科、免疫规划科、流行病科、地方病防治科、艾滋病防治科、检验科、结核病防治科、健康教育科、慢性病防制科、总务科、财务科、综合门诊等12个职能科室。是全区疾病预防控制工作的管理指挥中心、技术指导中心、检验检测中心，信息管理中心、健康促进中心和重大公共卫生事件预防处置中心，承担着疾病控制、预防接种、健康体检、卫生检验、业务培训、健康教育等预防医学领域的各项工作。2007年区委授予区疾控中心“五个好”先进党组织称号；2008年被区委区政府评为“创佳评差”竞赛活动最佳单位、被区卫生局

3、党委评为“商山深处党旗红”富民和谐创建活动标杆支部；2009被评为陕西省地方病防治示范推广合格区、市红十字会授予“105.12”汶川地震抗震救灾先进集体称号、市疾控中心授予2008年度结核病防治工作先进单位；2010年3月被陕西省卫生厅评为世界银行贷款∕英国政府赠款中国结核病控制项目先进集体，区委区政府授予为“区级文明单位”，4月被市疾控中心评为2009年度免疫规划工作先进单位，被区卫生局评为2009年度目标责任考核、免疫规划、结核病防治、地方病防治四个先进集体；2011年3月被区卫生局评为2010年度先进

4、单位、市疾控中心评为结核病防治工作先进单位、区爱卫会授予“区级卫生先进单位”。二、创建成效2007年，我中心向区文明办正式申请创建区级文明单位，2009年4月，又一次申请。经过三年的努力，中心文明创建工作取得了显著成效。于2009年12月经区文明办验收合格为区级文明单位，同时为创建区级文明单位标兵打下了良好的基础，主要体现在：（一）文明创建工作得到加强　　1、领导重视。党政领导班子具有较强的文明意识，一班人坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想明确，有分管创建区级文明单位工作的领导，坚持每月听取一次创建区级文

5、明单位工作情况汇报，认真研究推进创建工作的措施，解决工作中遇到的困难和问题，解决落实创建经费。领导班子坚持将创建区级文明单位列为全中心的议事日程。　　2、机构健全。成立有由中心主任任组长，副主任任副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，坚持了一把手负总责，一把手抓“两手”10，认真推进了创建文明单位和各项工作上台阶；分工一名副主任负责抓创建组织实施工作和各项目标任务的落实；确定一名同志具体负责创建工作情况的收集、汇总和信息反馈。做到了谁主管、谁负责，职责明确、责任到人，从组织领导和机构上予以保证，共同

6、推动了创建工作落到实处。　　3、工作落实。把创建工作纳入了全中心疾控建设总体部署，并列入一级目标管理，将创建区级文明单位目标任务进行量化，分解到科室，落实到具体人头，纳入年度综合目标管理，做到了将文明建设与业务工作同部署、同落实、同检查，年初有创建规划，年中有检查，年未有总结。层层落实责任，兑现考核奖惩。4、管理规范。认真收集整理文明单位创建活动档案、资料，分门别类，规范管理，保证了资料的真实性、完整性。（二）干部职工理论素养不断提升　　1、中心始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻科学发展观，全面落实党的卫

7、生方针，以服务群众为宗旨，坚持“履行职责、发挥职能、构建和谐”的管理原则，实施“科研先导，求实创新、团结高效、促进健康”的发展战略，努力提升综合素质，充分发挥三级预防保健网络的带头作用。中心广泛动员全体干部职工积极参与、大力推进“三个文明”建设，中心班子带领全中心职工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化。10　　2、中心领导班子成员精诚合作，求真务实，廉洁高效，锐意改革，开拓进取，在建设文明单位工作中，发挥着主导作用。中心以创建文明单位为载体，扎扎实实地开展中心

8、各项工作，做到有目标、有计划、有部署、有考核。努力打造健康向上、文明和谐的单位。　　3、加强理想信念教育。以坚定信念，树立远大理想，做有益社会的合格公民为目标，大力开展了以理想信念教育为内容的主题实践活动，注重引导党员干部做实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，不断巩固推动科学发展，促进社