政治经济学论文作业

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1、南京财经大学公共管理学院关于代工帝国--富士康跳楼事件的思考公事管1102班2401110232号李鸿发一、富士康简介富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾创立，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2010年全球企业500强第112位。2011

2、年7月29日总裁郭台铭称，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力，富士康将加快转型步伐。二、事件回顾员工被要求签订不自杀保证书，宿舍外竖起防止员工跳楼自杀的安全网，你会作何感想？去年1月至8月期间，全球最大的代工企业——富士康陆续发生了17起自杀事件。这一系列被媒体称作“连环跳”、造成13死4伤的惨剧引发了社会的广泛关注。现在，我将运用政治经济学的相关原理尝试对此事件作一番研究。三、事件原因分析针对此系列事件，有很多观点，而且都有一定的依据与合理性：工作压力过大，紧张情绪未有效解决、精神文化需求未能满足、心理健康与建设问题以及企业道德问题忽视等等。但这

3、些仅仅是表面原因，如果撇开这些因素作一番更深入的分析，我们就会发现实质上还是经济问题。下面，我将从四个方面展开原因的分析。（一）企业性质与生产方式8南京财经大学公共管理学院要想更透彻的审视事件背后的真正驱动因素，必不可少的要认识清楚企业的性质，只有这样才能更准确地把握企业生产内部的复杂关系。依据唯物史观的基本观点，生产力决定生产关系，生产决定分配，生产资料的所有制决定分配方式。在我国社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公有制实行按劳分配，人和人之间是平等互助合作

4、的关系；而非公有制中的私营与外资则按照生产要素分配，实质是建立在生产资料私有制基础上的雇佣劳动关系的按资分配。尽管非公有制经济不完全等同于私有制经济，但由于我国的社会主义市场经济还处于初级阶段，制度还不够完善，更多的非公有制经济还是保留着资本主义私有制的运营特点。富士康是台资民营企业，注定其私有制的性质，所以必然渗透资本主义的生产方式。尽管具备了现代先进企业的诸多要素，如机械化程度高、福利多样等，但剥去这些表层的外壳后，其本质还是资本主义剥削，只不过多了中国特色如：人力资源的广泛与饱和。以一个更大的视角，把富士康置于经济全球化的大背景下分析，很容易看出，富士康

5、的运营与快速发展与中国经济体制改革的步调相一致。我国处于社会主义初级阶段，生产力发展水平低，需要运用非公有制刺激生产力发展来支持公有制发展，因此出口导向型经济发展模式是国家的宏观经济政策。富士康正是抓住这样的机遇，通过维持劳动力的低工资和低权益，疯狂代工生产以满足不断增长的国外需求，实现赢利的快速增长。富士康8南京财经大学公共管理学院很形象的还原了英国工业时代的扩张历程，是新版的资本扩张。由此带来了新一轮的剥削狂潮，工人也必将受到更加残酷与严峻的身心挑战与压力。（二）工人资本化富士康在招工简章中提到其经营理念为“以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、

6、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理”。由上述对富士康私有化的性质的分析可以知道谋求员工的利益是绝不可能最大限度实现的。富士康这个将代工行业做到“极致”的“超级世界工厂”，只不过是中国众多代工厂中的代表，是中国作为世界工厂的一个缩影。富士康“连环跳楼”事件的幕后黑手正是垄断资本的生产方式，这样的生产方式不改变，这样的世界工厂模式不终结，悲剧难免重演。在富士康的管理体制中，“工人比机器还要像机器”；“空调都是用来给机器服务的”。工人在生产过程中处于劳动关系的最底端，他们的地位甚至低于没有生命的机器。“工人只是车间里的一粒灰尘，工人是用来被机器损耗的”，这是

7、去年6月-8月底期间，包括北京大学、清华大学、中山大学、台湾大学、香港中文大学等大学在内的，来自两岸三地20所高校的60多名师生分头对富士康的大陆工厂进行了实地调查时一个工人对“工人与机器”关系的精辟概括。富士康员工与老板之间是一种雇佣关系，雇佣劳动就是劳动者把劳动力作为商品出卖给资本家并提供剩余价值的劳动，也叫做工资劳动。工人只是劳动力，是一个劳动的机器，劳动力的使用就是劳动本身。资本家购买劳动力就是为了使用劳动，而劳动力的卖者自8南京财经大学公共管理学院出卖劳动力后就成为事实上的工人，尽管在当代社会，劳动力成为商品必须具备的两个基本条件并不是完全符合，因为

8、劳动者依然具有一定的生产资料和生活资料