集团开展四个就近社区老干部工作法

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1、集团开展“四个就近”社区老干部工作法让老干部“在家门口过组织生活”　　本报讯“四个就近”社区老干部工作法为集团老干部工作开辟了一条新路，也给集团老干部的组织活动带来了便利。　　五、六年前，集团老干部的组织生活面临着“两难”选择：老干部高龄所致的外出难，沿用了二十多年的到单位过组织生活发生了困难；老干部最有组织观念，不参加组织生活他们感到违反纪律，到单位过组织生活，又造成“家属不放心，单位担心，本人悬着心”。正在为难之时“四个就近”让老干部过组织生活有了方向，摸索到一条新路。程桥街道是集团离退休干部居住较为集中的社

2、区，在程桥社区开展就近学习、就近活动成为首选。“在家门口过组织生活”的社区活动，很快得到程桥社区党工委的支持，他们义无反顾提供了活动场地、供应茶水服务，硬件设施得到保障。老同志闻此信息后非常高兴，积极参与。每次活动由党支部主持，集团老干部工作部派人参加，通报情况，传达信息。经过一段时间的活动，很受老同志的欢迎。组织生活打破了老框框，破解了难题，这种方式还扩大到梅林正广和股份集团，他们在虹口区嘉兴街道的庆阳居委，也开展了“在家门口过组织生活”；东海农场在浦东新区新浦居民区、五四农场在海湾社区也相继开展了这个活动。通

3、过活动，还加强了企业和社区联系和沟通，双方优势互补相互促进。程桥社区安排优秀援助员为老干部提供服务，帮助老干部解决深夜看病就医等急难愁问题，普陀区为老干部提供六助服务等，都给企业老干部留下了良好的印象。企业也尽力而为，参加社区建设，如邀请华阳街道和程桥街道老同志参观鲜花港、东海老年护理医院和汇龙苑等，老干部工作部利用摄像设备和技术为社区拍摄重要活动，制成碟片赠送社区。(朱家荣)找准结合点把握关键点彰显闪光点光明米业党委开展党内主题实践活动助推经济发展取得成效本报讯（特约记者吕显杰）光明米业党委把党内主题实践活动作

4、为党建工作融入经济工作的重要途径，找准结合点，把握关键点，彰显闪光点，实现党建工作主题与经济工作中心的有机结合，使党的组织优势进一步转化为企业发展的推动力，进一步发挥了党委引领经济、助推发展的“指南针”、“助推器”作用。　　找准结合点。2013年根据集团“提升经济运行质量”的工作要求，针对米业在经济运行中存在的瓶颈，紧紧围绕“五提升”目标，确立了“提升发展，再创米业辉煌”活动主题，并作为贯彻市国资委“创新转型显优势，聚焦发展作表率”党内主题活动要求的主要抓手，通过党建主题与经济目标的紧密融合，使党政工作同步推进，

5、进一步统一思想，凝聚力量，调动激情，努力用党内主题活动的成果确保米业生产经营目标的实现；光明米业部级、市级麦子万亩方圆满通过专家组验收，实现了上海首次突破二麦单产超600公斤的记录，再次凸显光明米业粮食生产能力的标杆地位。把握关键点。围绕企业生产经营工作重点、难点开展主题实践活动，以创先争优、支部达标创建、承诺践诺、劳动竞赛等活动为抓手深化细化党内主题实践内容，使党员发挥作用有平台，实践活动质量有检验。各基层党组织在米业党委的指导下，针对各自特点，不断创新活动形式，丰富活动内容。长江现代农业有限公司东风分部党支部

6、以“高效、降本、提升、突破”为重点，以“创先争优”活动为载体，以抓好党员、干部和职工群众“三支队伍”建设，使支部党建工作与生产任务有机结合，实现经济建设与党建工作互进双赢。海丰米业党支部将达标创优活动和日常经营工作有机结合，围绕“建设苏北第一大粮仓”目标，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，已顺利通过2013年中央小麦托市收购委托收储库点资格认证。海丰农业公司农机党支部以技术攻关推进创先争优、劳动竞赛活动，去年以来有四项技术革新获得国家实用新型专利，自制研发的水稻直播机获光明食品集团科技成果二等

7、奖。在今年“三夏”中，对水稻直播实施过程中遇到的技术难题进行局部改进，大胆地将收割机改装成四驱动，投入使用后很好地应对了恶劣气候对农业生产的影响，为推进”三夏”工作的优质高效提供了科技支撑。上海跃进现代农业有限公司新海东党支部不断创新党建工作机制，团结带领广大党员聚焦稻麦高产创建作表率，深化创先争优、承诺践诺活动内容，2012年全作业区稻麦单产超吨粮，2013年二麦高产创建新海万亩示范方荣获2013年度上海市麦子高产创建一等奖。彰显闪光点。把发挥党员的先锋模范作用作为党内主题实践活动的闪光点，在2013年的党内主

8、题实践活动中，光明米业党委结合粮田整建制高产创建、提高产品品质、市场拓展、引领服务，广泛开展党员示范田、示范岗建设，建立公开承诺长效机制，把广大党员凝聚吸引到创先争优活动中来，目前已建立党员示范田28块，党员示范岗个人41个，党员示范岗集体45个。跃进农业公司党总支以提高执行力目标，将“三夏”作为检验“示范岗、示范田”建设成效的第一个主战场，在“三夏”前，全体党员签署了“