焊接技能人才集约化培训管理模式探讨

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1、中国核工业华兴建设有限公司2015年人才培养研讨会专业评审论文焊接技能人才集约化培训管理模式探讨赵萍萍中国核工业华兴建设有限公司2015.11目录1.引言12.培训内容及形式12.1理论培训22.1.1理论培训内容22.1.2理论培训形式22.2实践培训32.2.1实践培训内容32.2.2实践培训形式33.培训中采取的管理办法53.1过程监督53.1.1每日检查53.1.2月度考核73.1.3终止培训93.2奖励措施93.2.1月度优秀学员奖励93.2.2理论考试奖励93.2.3操作技能考试奖励93.3争先创优103.4关注思想动态103.5严格控制培训成本103.5.1母材使用

2、113.5.1焊材使用124.取得的成果及存在的问题124.1取得的成果124.2存在的问题134.2.1教材134.2.2培训人员135.结束语13第13页/共13页焊接技能人才集约化培训管理模式探讨赵萍萍中国核工业华兴建设有限公司[摘要]在核电事业部钢结构管理部集约化管理平台下，不断探索焊接技能人才集约化培训的管理模式。通过集约化培训的管理模式，最大限度的提高培训效果、缩短培训周期、降低培训成本。本文通过简要描述新进场技校生集约化培训的内容及形式，并举例介绍了集约化培训管理模式中采取的管理办法，对目前集约化培训管理模式中取得的成果及存在的问题进行了总结，为焊接及其他技能人才的

3、培养提供借鉴。[关键词]技校生资源集约化培训1.引言“质量是企业的生命”，对于焊接技术占重要地位的钢结构施工来说，加强焊接技能人才的培训，使焊工能够完成高标准、高质量要求的焊接施工是十分重要的。核电事业部钢结构管理部作为焊工集约化管理平台，目前已建立了比较完善的焊工资源开发和维护体系,该体系包括焊工培训、焊工考试、资格维护和焊工档案管理等。针对新进场技校生的培训，我部依据技校生的实际情况和施工取证需求采取集约化培训的管理模式，编制了一系列焊工培训计划、奖惩措施以及管理办法。2.培训内容及形式针对每一批技校生培训，首先需确定培训目标：1）取得何种资格项依据施工人员资质需求确定取得何

4、种资格项，目前针对新进场技校生要求必须取得民用核安全设备焊工焊接操作工手工电弧焊资格项。2）取得相应资格项的人数要求确定取得资格项的具体人数要求，可综合评估培训人员的整体技能水平，从优选择、合理分配。3）培训周期第13页/共13页培训周期是指从技校生进场培训开始，直至民用核安全设备焊工焊接操作工资格项生效。一般情况下完成取证考试需8个月，待资格生效约为12个月，详见表一。表一：培训周期表时间第1个月第2个月第3~6个月第7~8个月第9~12个月主要任务安排国家核安全局理论考试报名国家核安全局理论考试技能水平确认强化培训、操作技能考试车间/现场模拟培训说明依据国家核安全局发布的考试

5、计划3个月左右合格编号生效。执行淘汰降级制度3~4个月左右资格项生效。培训时间、内容依据需求适时调整2.1理论培训2.1.1理论培训内容理论培训主要分为以下三部分：1）实践培训前——核电基本知识和《焊工作业培训》教材；2）实践培训中——焊接质量缺陷识别及处理方法等相关培训内容；3）国家核安全局理论考试前1个月——核安全局理论考试题库讲解和模拟考试。2.1.2理论培训形式理论培训的首要任务是保证所有技校生一次通过国家核安全局理论考试，从而保证实践培训及操作技能考试顺利进行。针对国家核安全局理论考试，是先报名考试，同时在确定的考试日期前一个月左右安排核安全局理论考试题库讲解和模拟考试

6、。确定考试时间后再安排培训，可以给予技校生学习的紧迫感，提高了学习积极性和效率，尽早完成理论考试也有助于技校生专心进行实践培训。2.2实践培训2.2.1实践培训内容根据实际施工需要安排每名技校生进行1-2项资格取证培训，避免盲目取证，致使第13页/共13页后期对其不用的资格项进行维护，造成资源和资金的浪费。目前，技校生的实践培训项目主要有以下几类：1）主要取证培训项目——手工电弧焊；2）要求增加取证的培训项目——比如钨极氩弧焊、埋弧焊和螺柱焊等；3）车间/现场模拟培训项目——比如CO2气体保护焊、模拟现场穹顶或乏池施工培训等。2.2.2实践培训形式实践培训主要分个四个阶段，在每一

7、阶段规定的培训时间内，培训效果好的技校生可优先安排进行下一阶段培训；提前达到考试技能水平要求的技校生，则可优先安排参加操作技能取证考试。u第1阶段观察适应培训期（1个月）第1阶段，主要任务是尽快适应周围环境、熟悉焊接设备、掌握基本的焊接操作规范和焊接手法，练习平缝（PA）位置。u第2阶段技能水平确认培训期（5个月左右）第2阶段的培训是关键环节，在该阶段确认每名技校生的技能水平，并依据每名技校生的技能水平高低来确定不同难易程度的考试培训项目。本阶段采取淘汰降级制度，以手工电弧焊培训