数据库课程设计报告书

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1、数据库课程设计报告书一课程题目人事管理系统二选题背景、课题概述系统概述一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、年龄等情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。它讲述如何建立一个公司的人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工

2、作效率。分工情况：阮明雅：写了2个窗体，窗体1和4，和老师答疑，组合各个窗体及运行，编写运行情况文档李璇、周梦怡：写了窗体2，调试排除一些基本编码错误，负责报告的心得总结陈小曼、吴霞、汪梦颖：写了窗体3，调试排除一些基本编码错误，负责数据库课程设计报告的组合编写。三需求分析（一）系统基本功能经过可行性分析和初步的需求调查，确定该系统应能完成下面的功能，并且有一些信息和处理限定。1）人事管理员可对员工信息进行维护。●对公司里所有员工进行统一编号，编号唯一；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。●对

3、新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。●当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。2）人事管理员可对部门信息进行维护。●对公司所有的部门进行编号、编号唯一，建立部门记录。3）人事管理员对员工的工作管理●对公司里所有员工的工作记录进行统一编号，建立工作记录表。4）管理员和员工根据需要查询相关信息●随时查询员工的基本信息●随时查询新加入员工和解聘员工，员工变动情况（二）、数据流图经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出

4、系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。人事管理员通过人事管理系统维护员工信息，员工婚姻信息，员工学历信息，员工工作信息，部门信息等。形成信息存储，人事管理员和员工可根据员工编号和部门编号查询查询员工的基本信息，查询新加入员工和解聘员工，员工变动等情况。可获得各种查询报告。人事管理系统的顶层数据流程图如图所示。人事管理系统人事管理员员工人事管理员员工员工学历P2员工信息P1心提PP部门信息P3员工婚姻P4员工工作P5员工数据部门数据工资数据处理报告查询结果（三）数据字典（1）主要的数据流定义1）数据

5、流名称：员工信息情况位置：员工→P1定义：员工信息=员工编号+姓名+年龄+性别数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。2）数据流名称：员工学历位置：P2→员工定义：员工学历= 学历+专业+毕业时间+毕业学校+外语数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。说明：根据员工编号进行记录3）数据流名称：部门信息位置：人事管理员→P3定义：部门信息=部门编号+部门名称+部门电话+部门房间数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：部门编号为主码4）数据流名称：

6、员工婚姻位置：P4→员工定义： 员工婚姻= 员工配偶+员工编号数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。说明：根据员工编号来录入。5）数据流名称：员工工作位置：P5→员工定义： 员工工作= 部门编号+员工编号+工资数据流量：根据公司的具体情况以及员工工作情况来确定。说明：员工编号、部门编号为主码。（2）主要的数据存储定义1)数据存储编号：员工信息记录输入：P1输出：P1数据结构：员工记录=员工姓名+性别+年龄+员工编号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更

7、新；以随机检索为主。说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。2)数据存储编号：员工学历记录输入：P2输出：P2数据结构：员工学历=  员工编号+学历+专业+毕业时间+毕业学校+外语数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以随机检索为主。说明：主码是员工编号。3)数据存储编号：部门信息记录输入：P3输出：P3数据结构：部门信息=  部门编号+  部门名称+部门电话+部门房间数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联

8、机处理；检索和更新；以随机检索为主。说明：主码是部门编号。4)数据存储编号：员工婚姻记录输入：P4输出：P4数据结构：部门婚姻=  部门编号+员工配偶数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以随机检索为主。说明：主码是员工编号。5)数据存储编号：员工工作记录输入：P5输出：P5数据结构：员工工作= 员工编号+ 部门编号+工资数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以随机检索为主。说明：主码是部门编号和员