构建和谐劳动关系与劳动关系法治化

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1、构建和谐劳动关系与劳动关系法治化常凯【专题名称】劳动经济与劳动关系【专题号】F103【复印期号】2011年06期【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2011年9期第6～9页【英文标题】EstablishHarmoniousLaborRelationsandLegalizeLaborRelations【作者简介】常凯，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师（北京　100872）。【内容提要】实现劳动关系法治化，既是构建和谐劳动关系的基本途径，也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。劳动关系法治化应以劳工权益保护为宗旨、以劳资力量平

2、衡为中心、以劳资共同发展为目的。其中个别劳动关系法治化则构建和谐劳动关系的基础，为此须进一步贯彻实施劳动合同制度、健全落实劳工标准、完善规范企业劳动规章。另外，集体劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的中心和重点，当前须以“劳工三权”为主导，发挥工会作用、推进集体谈判、规范集体争议。而和谐劳动关系的目标是实现社会劳动关系法治化，它是社会和谐的基本指标，为此须强力推进三方协商、社会对话及民主参与。Thelegalizationoflaborrelationsisnotonlythebasicmeanstobuildupharmoniou

3、slaborrelations,butalsoakeyindicatorofharmoniouslaborrelations.Tolegalizelaborrelations,itisimportanttoaimattheprotectionoflaborrights,centeronthebalancebetweenemployeesandemployers,andstrivetoachievethemutualdevelopmentofbothsides.　Thelegalizationofindividuallaborrel

4、ationsisthefoundationoftheharmoniouslaborrelations,soitisnecessarytofurtherenforcethelaborcontractsystem,soundlyimplementthelaborstandardandimprovebusinessrulesandregulations.Inaddition,thelegalizationofcollectivelaborrelationsisthekeyfactorofbuildingharmoniouslaborre

5、lations.Nowitisessentialtobaseonthe“LaborsThreeRights”(thefreedomofassociation,therightofcollectivebargaining,andtherightofstrike),promotecollectivebargainingandthefunctionoftradeunion,andregulatethecollectivedispute.Andthegoalofharmoniouslaborrelationsistorealizethel

6、egalizationofsociallaborrelations,whichisthebasicindicatorofsocialharmony.Thereforeitisnecessarytostronglypromotethree-partyconsultationsystem,socialdialogueanddemocraticparticipation.【关键词】和谐劳动关系/劳动关系法治化harmoniouslaborrelations/legalizationoflaborrelationsUU1903730   

7、 构建和谐劳动关系，作为建设社会主义和谐社会的重要基础、巩固党的执政地位的必然要求和完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，已经成为党和政府以及全社会所面临的重要而紧迫的政治任务。构建和谐劳动关系，可以有多种途径和手段，如政治的、经济的、行政的等，但法治应该是实现劳动关系和谐的基本的途径和手段。实现劳动关系法治化，既是构建和谐劳动关系的基本途径，也是劳动关系是否和谐的基本的衡量指标。为此，在构建和谐劳动关系的过程中，实现劳动关系法治化，不仅是当前的一项具体工作，而且是一项长期的战略任务。    一、劳动关系法治化应以劳工权益保护为

8、宗旨、以劳资力量平衡为中心、以劳资共同发展为目的    劳动关系(LaborRelations)是指劳动者与劳动力使用者为实现劳动过程所结成的社会关系。劳动关系可以有狭义和广义两种理解。狭义的劳动关系即个别的劳动关系，特指劳动者个人与雇主所通过劳动