我校毕业生就业工作探析

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1、我校毕业生就业工作探析【摘要】近年来，随着高校毕业生人数逐年增加，就业困难、就业质量不高是毕业生就业中突出问题，其形势严峻、不容乐观，也是目前突出的社会问题和民生问题。本文主要从学校、毕业生自身等方面分析大学生就业难的主要原因，笔者结合工作实际，提出了从学校和学生层面解决高校毕业生就业难的对策和措施。【关键词】高等院校；就业；创业从1999年高校扩招开始，就有人预料到高校毕业生就业困难的情况，但眼下已成为社会焦点和热门话题，是前所未有的。加上金融危机的国际环境影响下，就业机会不均等、就业供求不平衡，就业去向分布不合理

2、等外在原因，造成了众多高校毕业生就业困难和就业质量普遍不高。除了外界客观因素影响外，高校和学生本人一定程度上也是造成就业困难、就业质量不高的主体，高校毕业生出路在哪，值得深层次探讨，毕业生就业工作如何开展，值得进一步探析。1.原因1.1学校1.1.1我校毕业生就业工作探析【摘要】近年来，随着高校毕业生人数逐年增加，就业困难、就业质量不高是毕业生就业中突出问题，其形势严峻、不容乐观，也是目前突出的社会问题和民生问题。本文主要从学校、毕业生自身等方面分析大学生就业难的主要原因，笔者结合工作实际，提出了从学校和学生层面解决

3、高校毕业生就业难的对策和措施。【关键词】高等院校；就业；创业从1999年高校扩招开始，就有人预料到高校毕业生就业困难的情况，但眼下已成为社会焦点和热门话题，是前所未有的。加上金融危机的国际环境影响下，就业机会不均等、就业供求不平衡，就业去向分布不合理等外在原因，造成了众多高校毕业生就业困难和就业质量普遍不高。除了外界客观因素影响外，高校和学生本人一定程度上也是造成就业困难、就业质量不高的主体，高校毕业生出路在哪，值得深层次探讨，毕业生就业工作如何开展，值得进一步探析。1.原因1.1学校1.1.1专业建设随着高校的扩招

4、，高等教育趋向大众化，高校专业建设及课程设置与市场需求脱节加大了毕业生的就业压力。许多学校专业设置先期不深入做市场调研分析，不根据社会需求；在人才培养方案制订中闭门造车，没有与行业、企业一线需要衔接，造成理论与实际脱节，培养出的学生不能适应社会需要。另外，随着高校规模扩大，新专业的设立，富有教学经验和实践能力的教师数量不足，学生无论在理论知识和实践技能上都不能有很好的引导，也造成毕业生求职困难。1.1.2就业指导高校的就业指导工作不到位，是较普遍现象，大多数高校提供就业指导的形式比较单一，利用学校相关网站发布一些就业

5、信息，及时收回学生就业证明和就业协议，就把就业指导工作完成了。多数高校没能建立相对完善的大学生职业能力和禀赋的评估体系，就业指导工作远未系统化、规范化、经常化，毕业生的就业创业和职业生涯规划指导未纳入教育教学总体规划和大学生培养方案。[1]其实，就业指导应该是贯穿大学生涯的一门必修课，学生进校到毕业必须完成个人职业生涯规划到成功求职的过程，在此过程中的包括职业生涯规划、求职指导、就业信息收集通报、开发就业市场、组织创业培训、开展多种形式的招聘会等都是高校应予承担的工作。1.2学生1.2.1实践能力差我国高校教学中重视

6、理论讲授，忽视实践技能培养的现象普遍存在，造成了一大批眼高手低，实践能力低下的学生。加上学生在实习过程中，受就业和升学的影响，不能安心完成理论结合实践的黄金时间，使实习过程形成走过场，没有真正提高实践动手能力，达不到企业的理想要求。1.2.2就业意识不强每年年底，不少学生参加各种招聘会都有一种“赶集”的感觉，对社会需求缺乏了解，没目标，没准备，个人求职目标不明确，就业紧迫感不强，全凭碰运气，有的甚至有较好的就业机遇，不能很好把握，造成就业机会的丧失，不能顺利就业。1.2.3自我期望过高很多毕业生都希望找到一份稳定而且

7、有保障的工作，最好能和专业对口，希望到条件好、待遇高的地方工作，希望到经济效益好的单位去工作，不愿意到国家需要的基层、艰苦地区就业等。在我校毕业生中这种情况也比较突出，许多基层医疗单位来招聘毕业生时，报名人数寥寥无几，都想到高级别的医疗机构和经济发达地区工作，一毕业就能有高收入、优越的工作环境，择业时一味强调“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”。1.2.4缺乏职业规划在入学前选择专业时，很多学生都是冲着所谓“热门”和“好就业”的专业，而没有考虑过自己的兴趣和特长。走进大学后，很多学生对于自己将来的职业没有一个非常明

8、确的定位，不知道自己将来一定要做什么。[2]大多数毕业生不能根据自己的能力、性格、情绪特征、职业兴趣等确立个人的职业观，“走一步，算一步”的意识表现较为突出，对自己想要从事的职业和工作感到茫然，从而陷入就业难的困境。甚至有的学生毕业后几年，还没有明确职业目标，在社会上四处飘荡。2.解决措施我校是2002年升格的高等专科学校，上述原因造成的就业问