康奈集团干部退休、返聘管理试

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1、康奈集团干部退休、返聘管理办法根据国家有关法律法规，为做好干部退休及返聘管理工作，特制定本办法。一、干部退休规定第一条干部退休是指干部参加社会保险，到一定的工作年限和规定的年龄或因病退出生产或工作岗位养老休息。第二条公司的在职干部在年龄、社保缴费年限或身体状况符合法律规定的条件时，须办理退休手续，由社会保险中心按规定的标准按月计发退休费，直到本人去世时止。第三条本退休管理办法适用于集团各级干部，生产性、销售性一线员工另行规定。第四条干部办理退休的年龄条件：根据国务院发布的关于退休退职的暂行办法，结合公司情况，确

2、定退休年龄及条件如下：1、正常退休年龄条件：男年满60周岁；女年满50周岁。2、特殊工种退休年龄条件：男年满55周岁；女年满45周岁。3、经劳动和社会保障部门医疗鉴定合格，男年满50周岁，女年满45周岁的可以办理病退；达不到病退年龄的可以办理退职。特殊工种根据国家有关规定予以认定。第五条    退休干部享受养老保险待遇的条件、养老金组成及标准遵循国家有关规定。第六条    干部退休办理的程序：1、干部达到法定退休年龄，在其退休年龄的当月由本人申请，或由人力资源部门提前一个月通知，终结劳动关系。2、收到申请或人力

3、资源部门通知后，其所在公司按照相关程序安排工作交接，同时人力资源部门按规定为其办理退休手续。第七条    干部退休后医药费用报销按各地政府《基本医疗保险规定》执行。第八条干部退休时，根据《劳动合同法》有关规定，无须支付经济补偿金，一般也无须支付其它补足费用。如公司经济状况允许，可根据情况适当支付一定的慰问金，以对退休人员在公司多年的贡献表示感谢。慰问金数额由各公司或部门研究后报总经理审核，但不得高于如下规定：连续工龄3~5年的，慰问金最多不超过1个月工资；连续工龄5~8年的，慰问金最多不超过2个月工资；连续工龄

4、8~10年的，慰问金最多不超过3个月工资；连续工龄10年以上的，慰问金最多不超过工龄折合成月份的50%个月工资。连续工龄低于3年的，不发放慰问金。第九条退休干部的档案1、人力资源部门建立好退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2、档案内容包括：退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3、对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。二、退休干部返聘规定第十条概念退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担

5、任中高层管理岗位人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。第十一条返聘范围与对象1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需人才，包括综合管理类、专业技术类的中高级人才；2、返聘对象：A、已与公司办理退休手续的人员；B、与其他单位办理了退休或内退手续的人员；C、已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。第十二条返聘条件1、年龄要求：男性在65岁以下，女性在55岁以下；2、技能要求：从事拟聘岗位工作多年，经验丰富，业务能力强，且具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的

6、特长；3、健康要求：健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病；4、其它经总经理认定可以返聘的人员。第十三条返聘程序1、外部公司退休人员的返聘程序A、空缺岗位需求分析当返聘范围内岗位出现人员空缺时，人力资源部门应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员，并经公司同意。B、退休返聘申报确定拟聘退休人员的，人力资源部门应填写《退休员工返聘申请表》（见附件一），报公司审核。C、退休人员招聘根据集团《招聘制度》的规定和内部推荐程序进行。D、组织进行体检E、社会调查人力资源部门或相关公司应对其进行社会

7、调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查等。F、签订返聘协议对于以上程序均合格的人员，人力资源部门应与其签订《退休返聘协议》（附件二），以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。2、公司内部退休人员的返聘程序A、返聘申请已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作或公司有意对其进行返聘的，由人力资源部门填写《退休员工返聘申请表》。B、返聘审批《退休员工返聘申请表》经用人部门或公司讨论通过后，由人力资源部门审核，总经理审批。C、组织进行体检D、签订返聘协议对于体检

8、合格的人员，所在公司人力资源部门应与其签订返聘协议。E、重新上岗返聘协议签订后，返聘人员即可重新上岗。第十四条退休返聘期限《退休员工返聘协议》聘用期限每次不超过1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限也一般不超过一年。第十五条退休员工返聘待遇1、工资标准:一般应低于集团《薪酬管理制度》的标准，具体由所聘用部门或公司与返聘人员协商一致确定。2、社会保险:公司不再为