奉化市2010年上半年公开招聘事业单位工作人员简章

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1、奉化市2010年上半年公开招聘事业单位工作人员简章为优化事业单位工作人员结构，满足我市部分事业单位补充工作人员的需要，报市政府同意，决定面向社会公开招聘45名事业单位工作人员。为了确保此次公开招聘工作的顺利进行，特制定本简章。         一、招聘指标         共45名，其中市政府各部门所属事业单位23名，镇、街道所属事业单位22名。具体的招考单位、职位、人数和报考条件详见附件。         二、招聘条件         1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，思想道德良好，事业心责任感强

2、。         2、身体健康。         3、学历、学位条件详见附件1中各单位招聘职位要求。在全日制普通高校就读的非2010年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2010年应届毕业的专升本、硕士、博士研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。         4、符合报考职位要求的年龄规定，具体详见各单位招聘职位要求。         5、户籍以2010年5月13日所在地为准。        6、符合报考职位所需的其他资格条件，具体条件详见各单位招聘职位要求。7、我市事业单位在编在职人员不得

3、报考。         三、招聘办法和程序      （一）报名 采取现场报名方式进行报名。2010年应届毕业生须持原户口簿、身份证、学生证、就业协议书、2张近期1寸免冠彩照；社会人员须持户口簿（集体户口人员须提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）、身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件、2张近期1寸免冠彩照及报考职位所要求工作经历证明。以上材料均需提供原件和复印件。－4－报考者按要求填写《奉化市事业单位招考工作人员报名表》，并接受资格审查，符合条件者交纳考务

4、费40元并领取发票。        1、报名时间：2010年5月13日（上午8:30-11：00，下午13：00—16:30），逾期不予补报。         2、报名地点：奉化市人才市场（锦屏南路221号）。         3、报名人数不足招聘职位2倍的，经人事局和相关主管局商量可酌情核减或取消招聘指标，并在奉化市人事人才网上公布相关信息，对已报考该职位的人员，允许其改报其他符合条件的职位。        4、  确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除携上述相关证件材料外，还要随带代报者本人身份证原件及复印件。

5、5、发放准考证时间：考生凭发票于5月14日下午1：30—4：30到奉化市考试培训中心（锦屏南路221号）领取准考证。       （二）笔试         笔试时间定于5月15日，具体时间、地点见准考证。报考者同时携准考证和身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试科目《综合知识、行政职业能力测验和写作》一门，满分为100分。 依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员。划定合格分数线，合格分数线为45分。笔试成绩不合格者不得进入面试。      （三）面试         面试时间

6、另行通知。面试主要测评面试人员的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。面试成绩实行百分制，满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试结束语后，按照笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%合成总成绩。根据总成绩（若合成总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前）从高分到低分按照1:1比例确定参加体检人选。         （四）体检         －4－体检时间另行通知。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部

7、关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检不合格者淘汰，同时在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定体检递补人员，体检合格者进入考察，体检费用由考生自理。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放

8、弃体检。          （五）考核           考核时间另行通知。在体检合格人员中，按照招聘计划数1：1的比例进行考核。考核以综合考核为主，具体参照考试录用公务员有关考核办法执行。考核由人事局委托用人单位组织实施。考核结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。同时在报考本职位的面试合格人员中（重新进行体检）按照总成绩从高分到低分顺次递补。