职场人士，请诚实的正视自己的缺点

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1、职场人士，请诚实的正视自己的缺点当你去应聘时，面试的人可能这样问你："你已经告诉我你的各种长处及优点了，能不能也告诉我你三个最大的缺点是什么?"这是个典型难以作答的问题。事实上，因为沿用多时，许多人都很熟悉，多半都能胸有成竹。"第一，"很多人都会答道："我可能工作过于努力；第二，我对别人在细节上的不够周全而没有耐心；第三，我工作认真，因而不能容忍不把工作当一回事的人。"很显然的，这些应征者把话锋一转，带出自己的优点，希望面试的人能体会话中的玄机。但是他们没有考虑到，有时诚实地认知自己的缺点别人喜欢，至少别

2、人认为你知道自己有哪些地方还可以加以改进。福特公司的总裁曾在全体员工面前亮出他自己的缺点，说：1、我太在意时间。因此，我常常过分系统化，一时之间想玩曾太多的事，因而进度落后，不免焦躁或恼怒。2、我绝对公私分明。这使我看来不通人情，对与公事无关的个人小事毫无兴趣。3、我不注重细节。我有点大而化之，宁可将事情简化。当进行一件重大的计划时，我常把可能延误或阻碍整件方案的问题摆在一边，先将事情做成，最后再来处理这些细节。这种做法使我不至于在旁枝末节的崎岖小径里迂回打转，绕不出来；但是也可能因考虑不周全，失去一些机

3、会或造成不必要的误解。4、我要求的加码太高。平常我觉得这是个优点，但可能也吓跑了一些我应当跟他交往的人。5、我很爱吃东西。美味当前，我总是先吃了再说，吃完之后再来担心。福特公司的总裁并没有因亮出自己的缺点而让员工瞧不起，相反，员工们更佩服他了。那么，你是否也想想你自己的缺点?你能不能诚实的指出你在个性、态度、行为上的短处呢?你有没有看出你的缺点怎样限制了你的发展和表现，而使你在职业生涯上不能更上一层楼呢?职场上最愚蠢的12种行为，千万别犯！谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候

4、，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业"自杀"的行为。职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月--然而丢掉饭碗只需要几天或几周。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企

5、业付出很大的代价。在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全

6、不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属"更多、更快、更好"。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷"跳船求生"，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，

7、可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。7、过度自信，急于成功这种人过

8、度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己"不作为，不行动"。8、被困难"绳捆索绑"他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面