中交第二航务工程局有限公司

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1、中交第二航务工程局有限公司员工休息休假管理办法第一章总则第一条为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家和地方政府的有关规定，结合公司的实际情况制定本办法。第二条本办法适用于公司主体员工中的在岗职工。第二章工作时间第三条本公司采用以下三种工时工作制：1、标准工时工作制：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。二航局总部一般员工，分、子公司机关一般员工，办事处一般员工，航务工程学校员工等实行标准工时工作制。2、不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动

2、作业的职工。二航局内企业高级管理人员，外勤人员，汽车驾驶员，购销人员，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位职工，可以实行不定时工作制。133、综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。二航局内直接从事建筑施工的作业人员、施工管理人员、直接为施工项目服务的辅助作业人员、施工用工程船舶船员等岗位人员实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制以月为周期安排职工休息，以年为周期安排职工休假。第三章休假分类第四条休假分类1、法定公休日（周六、周日）2、法定节假日（元旦

3、、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3、年休假4、探亲假5、婚假6、丧假7、病假8、事假9、生育假10、工伤假11、其他假期第四章休假及薪金支付第五条法定公休日131、公休假日为：每周星期六、星期日。2、实行标准工时工作制的职工，原则上不安排加班。确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过36小时。加班后，部门领导可以安排补休调休。无法安排补休调休的，支付加班工资。3、实行不定时工作制的职工，公休日工作视为正常劳动，公休日不额外支付加班工资。4、实行综合计算工时工作制的职工，公休日工作视为正常劳动，不额外支付加班工资。公司在保障职工身体健康并

4、充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，视为延长工作时间，并应按规定支付职工延长工作时间的工资。5、有下列情形之一的，公休假日加班不支付加班工资：（1）公司和分子公司两级总部的职工，已经实行岗位定员定编，因需完成规定的工作任务而加班的；（2）职工未完成劳动定额或完不成规定的工作任务需要加班的；（3）实行劳动竞赛奖、综合奖金等奖励的。6、公休日加班工资计算：日加班工资＝月岗位工资÷21.75天×200%小时加班工资＝月岗位工资÷（21.75天×8小时

5、）×200%13第六条法定节假日1、全体职工放假的节日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历五月初五）；（6）中秋节，放假1天（农历八月十五）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、部分职工放假的节日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天；妇女节和青年节，如果适逢星期六、星期日，则不补假。3、少数民族习惯的节日，根据国家的规定，按照各民族习惯，确定放假日期

6、。4、如遇闰月，以第一个月为休假日。遇法定节假日需放长假的，执行国务院办公厅关于节假日放假通知的规定。5、法定节假日工资照发。因工作需要不能在法定节假日休息的，可以采取补休调休。无法补休调休的，支付加班工资。6、法定节假日加班工资计算：日加班工资＝月岗位工资÷21.75天×300%小时加班工资＝月岗位工资÷（21.75天×8小时）×300%13第七条年休假1、职工在本企业连续工作一年以上者，可享受带薪年休假待遇：（1）累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；（2）累计工作已满10年不满20年者，年休假10天；（3）累计工作已满20年者，年休假15天。2、国家法定休假日、休息

7、日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工享受冬休假的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、公司（分子公司）根据生产经营的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排不超过两次，不跨年度安排。年度内因各种原因未休、未休完的，或者员工不愿意休年休假的，均不再补休。5、为提高员工生