浅析我国煤炭企业自主创新能力的提高——以山西省煤炭运销企业为例

《浅析我国煤炭企业自主创新能力的提高——以山西省煤炭运销企业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、发言稿尊敬的各位领导、各位同事：下午好！今天能在这里作为“纪念改革开放30周年征文比赛”获奖同志代表发言，感到十分的荣幸！下面我介绍一下我的参赛论文。我的论文题目为《浅析我国煤炭企业自主创新能力的提高——以山西省煤炭运销企业为例》煤炭企业是我国传统基础能源行业，面对日新月异的科学技术变革，面对以创新和技术升级为主要特征的激烈国际竞争，自主创新能力薄弱已经成为煤炭企业发展的瓶颈问题。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是企业得以生存发展的根本所在。对于作为国家能源基石的煤炭行业而言，提高煤炭企

2、业自主创新能力，能够有效推动企业自身乃至整个煤炭行业的持续健康发展，为国家能源战略实施提供有力保障。煤炭企业自主创新，是指为适应煤炭行业中的生产发展和市场需求，以提高经济效益为目的进行技术和管理创新的活动。自主创新能力的强弱，直接决定着煤炭企业的兴衰存亡。因此，提高自主创新能力，对加快煤炭企业发展具有极其重要的现实意义。一、我国煤炭企业自主创新现状分析近年来，我国煤炭行业大力推进技术创新，基本形成了以煤炭企业为主体，科研机构和大专院校为中坚力量，社会广泛参与、国内外合作的“产学研”一体化的技术创新机制，有8家

3、煤炭企业建立了国家级的技术中心，但与先进采煤国家相比，总体技术水平仍然不高，自主创新能力不强，还存在较大差距。一是整体技术水平低。长期以来，煤炭行业走的是一条粗放型的路子，煤炭行业整体技术装备水平低，全国煤矿平均采煤机械化程度仅为42%，煤矿安全欠账500多亿元，主要技术装备陈旧，与发达国家相比性能指标落后10—15年。大中型矿井生产设备老化，小型矿井生产技术装备水平极低，乡镇煤矿生产工艺落后，破坏和浪费资源现象十分严重。6二是生产保障能力差。开采技术水平低、安全生产装备差，导致了煤炭企业劳动效率低、事故多、

4、效益差。据统计显示，目前我国煤矿每年死亡人数约6000人，远高于发达国家，其中70%煤矿伤亡事故发生在机械化程度低的煤矿。三是自主创新能力弱。煤炭行业缺少科技成果转化为现实生产力的有效机制，尚未形成自主开发的良性循环。我国多数煤炭企业没有技术开发中心，技术创新机制不完善，科研成果与产业、市场需求脱节现象突出，企业的自主开发和创新能力较弱，系统集成创新不够，对国外先进技术的吸收、消化、创新也相当不足。四是自主创新投入少。由于自主创新意识薄弱、资金紧张等因，许多煤炭企业不愿或无力投资科研开发，大多数煤炭企业科研开

5、发费用占销售收入普遍不足1%。而国际上通常认为：科研开发费用占销售收入1%时企业难以生存，占2%时企业可以勉强维持，占5%以上才具有竞争力。王国强，关于煤炭企业自主创新能力研究[J]，煤炭经济研究，2006（4）。五是技术创新人才缺。近年来，煤炭企业专业技术人才严重缺乏，人才流失现象突出。据有关资料显示，我国96%的煤炭企业缺少煤矿机电人才，88%的煤炭企业缺乏采矿专业人才，引进补充人才的数量不足40%。全国2900多个规模以上的煤炭企业，每年平均100家企业才能引进3个专业人才。30万吨以下小型煤矿中，中专

6、以上文化程度的员工平均每矿不到5人，30万吨以上大中型煤矿中，高级工程技术人员仅占0.3%。《2005年全国煤炭行业统计报告》。二、影响我国煤炭企业自主创新能力提高的主要原因1、产业集中度低，煤炭企业规模普遍偏小，影响自主创新能力的培养。目前我国的大小煤矿有2.5万座，2007年，我国最大的8家煤炭企业总产量仅占全国产量的25%左右，前4家煤炭企业的集中度只有15%左右，远低于世界主要产煤国家的水平。煤矿过小过散，不利于推广现代化开采及其他技术。许多中小煤矿技术开发人员少、素质差、资金条件有限，技术投入主要依

7、靠企业外部，既无力承担大型、高水平的技术开发项目，又缺乏应有的能力对技术加以很好地消化、吸收，并在此基础上进行二次开发，更无力向企业外部进行技术输出，参与市场竞争。62、煤炭企业创新动力不足，对自主创新重视程度不够。煤炭企业改革整体滞后，产权制度改革没有取得突破性进展，使得煤炭企业家带有原体制的旧观念痕迹，缺乏冒险精神，创新能力差，企业家从事技术创新活动的激励机制不健全，导致企业进行技术创新活动的动力不足。由于技术创新活动一般具有投资大、见效慢的特点，即便企业家冒险从事技术创新活动，其带来的技术创新利润并不高

8、，导致许多企业不愿进行技术创新活动，往往急功近利，追求眼前利益最大化。目前许多煤炭企业进行的所谓技术改造项目，也多是改建和扩建项目。3、专业技术人员匮乏，人才断档严重。人才流失削弱了企业的自主创新能力。我国国有大中型煤炭企业中，大专以上文化程度的专业技术人员仅占职工总数的3%左右，而发达国家普遍为60%以上。原煤炭高校地矿类专业在校生比例由前几年的40%直线下滑到目前的5%；部分煤炭企业10年未能引