瑞安市人民医院职工奖惩条例

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1、瑞安市人民医院职工奖惩条例第一章总则第一条为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。第二条本条例适用于医院全体职工（含技术临时工），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。第四条本条例日常工作由院办负责组织实施。医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。未尽事宜由医院两套班子讨论决定。第五条本

2、条例经医院职工代表大会通过后实施。第二章奖励第六条医院每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。第七条医院每年度均组织教学管理人员和临床教师进行双向评估，组织学生评选优秀带教老师和先进教研室，其奖励参照医院先进集体和先进个人。第八条开展新技术、新项目并取得较好的社会效益和经济效益者，给予通报表扬，并给予奖励3000元——20000元，在晋升晋级上予以优先。第九条创造发明、合理化建议，直接产生经济效益净利10万元以上或节省资金10万元以上分别给予1%-2%奖励。第十条引进新技术、新项目，为医院年创净利

3、达20万元以上，奖励主要完成者2000~5000元；50万以上，奖励10000~20000元；100万元以上奖励20000~50000元。第十一条参加医院组织的各种比赛、考试，取得前3名者，奖励100~300元；参加医院派出的市、局级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，奖励200~600元；参加温州市级的各类比赛，获得前三名者，奖励500-1000元；参加省及省以上各类比赛，取得前三名者，奖励1000~2000元；参加全国各种执业资格考试及中级职称考试，取得温州市前三名者，奖励100~300元。第十二条见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；

4、保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100~20000元。第十三条维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励100~10000元。第十四条举报收受红包、医风医德败坏，举报红包者奖励查实额度的10倍，凡举报贪污、回扣等腐败现象酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。第十五条罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励1000~10000元。第十六条得到省级党报、党刊以上新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级1000~5000元；省级500~1000元；第十七

5、条对工作（职责范围外）中能及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励500~10000元。第十八条在瑞安市级以上新闻媒体上对医院进行正面报道的（专门人员除外），奖励稿酬的3倍。第十九条对各级科研成果、发表论文（含教学论文）给予奖励，具体参照《温州医学院科研业绩奖励试行办法》（附件1）。第二十条对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。国家级Ⅰ类学分2000元，省级Ⅰ类学分1000元；省级Ⅱ类学分600元第一节职业道德第二十一条综合满意率门诊、住院低于90%、伙食（营养科外）低于75%，每低1个百分点，扣科室月奖1%，依次类推。第

6、二十二条管理人员在征求意见时，对病员反映工作人员服务态度差而不满意的，经查实一次扣50元；在院内职工与职工争吵主要责任方扣300元，次责任者扣100元；在病人面前争吵各扣奖金1个月；职工与病员争吵负有责任者，扣奖金3个月。第二十三条个人被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉，经查实发现一起扣发1~3个月奖金；科室集体被媒体曝光，扣发全科室20%的奖金，科主任（护士长）加扣当月职务奖；医院整体被曝光，经查实院长、分管院领导、相关职能科室负责人当月奖金降至普通行政奖；情节严重者予以行政处分。其他有损医院形象的言行，发现一次扣1个月奖金。第二十四条违反行为、语言、服务规范，发现

7、一起扣20元。第二十五条收受红包，未按规定在24小时内退还或上交，经查实，除责令追缴红包退还外，处红包金额10倍罚款；第二次发现，除罚款外停刀、停处方权一年；第三次发现，除罚款外，待岗处理；索要或暗示而收取红包，一经查实，除经济处罚外，解除现有职务，降聘1~2年。第二十六条个人收取药品，器械及其它不同类型的“促销费”、“回扣”，一经查实，除如数上交外，处以查实额度5倍的罚款，再犯者作待岗处理。叫服务对象到指定药店购药或到指定处购买器材、私自为患者手术、未经批准擅自外出会诊或携带器械（手术包等）、私自行医、大量配以辅助不合理药物导致开大方者，一经发现，一次处以罚款