温州人才流动问题的研究及探索

《温州人才流动问题的研究及探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、【摘要】人才是知识经济中具有决定意义的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代，国家、地区、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、信息、智能与知识的竞争，产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。因此，无论是国家、地区还是企业，都纷纷将人才的投入、获得与应用作为战略法宝，不惜一切代价争夺和开发人才。在这种背景下，人才流动成为市场经济发展进程中不可避免的现象。【关键词】外来人才人才流动温州【Abstract】Talentistheknowledgeeconomy,thedecisiveforce.Formsofsocio-economicleapfromthebi

2、gindustrialagetotheknowledgeeconomy,countries,regions,competitionamongenterprisestangiblematerialproductsfromthecompetitionturnedtoinvisibletechnology,competitiveintelligenceandknowledge,products,technology,knowledgecontentintocompetitivebasisandthekeytovictory.Therefore,whethernational,regionaloren

3、terprise,areturningtotalentinvestment,acquisitionandapplicationasastrategicmagic,atallcosts,competitionanddevelopmentoftalent.Inthiscontext,theflowoftalentintothemarketeconomyinevitablephenomenoninthedevelopmentprocess.【KeyWords】—12—温州人才流动问题的研究与探索当今世界，社会发展已经由“工业革命时代”步入“知识知识时代”，人已经取代资本成为企业发展、壮大的核心竞争力

4、。充分挖掘、吸纳、开发和利用人才为我所用，已成为现代企业一门重要课题。改革开放以来，温州市工业经济得到了平稳较快发展，大批企业不断上市，其中外来人才发挥着重要作用。但是，引进高层次、高学历人才难，留用中高级人才更难，企业人才频繁流动。为促进我市经济社会的可持续性发展，吸引和留用更多更好的人才，成为一个亟需解决的难题。一、外来人才成为温州工业企业发展的重要支撑近年来，温州市在吸引和利用外来人才方面做了大量的工作，并取得了显著的成效，外来人才在推动温州市经济社会发展中的作用显得越来越突出。有调查结果显示：2008年末，温州市7451家规模以上工业企业拥有从业人员103.02万人，人才资源43.73

5、万人，其中外来人才资源22.08万人，占全部规模企业人才资源总量的50.5%，其中外来大学生（指大专及以上学历，下同）达6.06万人，占外来人才资源的27.4%。外来人才已逐渐成为温州市工业企业发展的重要支撑力量。但外来人才资源总体层次偏低、流动性较强等特点仍是温州市当前和今后一段时期需要面临的一个现实难题。二、温州市引进外来人才的主要障碍（一）综合环境对人才吸引力不强，人才引进制约因素较多。1.文教设施欠佳。温州的大学少、研究机构数量少，没有办法获得学术上或研究上的支持等因素，是被认为是一个对吸引人才利空的—12—因素。人才来温州很多情况下还是希望能够充电，而不是一直在放电。能够找到一个可以

6、与个人同步成长的企业是很多人才最朴素的一个想法，而这个条件并不可能仅有所在企业提供，而是需要全社会创造一个良好的环境，特别是教育和科技的环境。同时企业管理层也认为缺乏整体的科教文化的基础设施，不仅造成了员工培训的困难，而且对于企业的新产品开发，新工艺的推广以及新技术的实施等也会造成相当大的障碍。2.高端科技投入偏少。人才的引进需要载体，尤其是高层次的专业人才更需要有适合的单位、岗位和工作条件，要有一定的创业空间。据问卷调查显示，23.7%的受访者认为当前企业科研经费投入不足。目前温州市绝大部分企业属于劳动密集型，企业科研实力单薄，科技经费投入偏少，创新能力偏弱，初步统计，2008年温州市用于研

7、究与试验发展（RD）经费支出20.37亿元，居全省第6位，低于杭州、宁波、绍兴、嘉兴和台州等城市；RD经费支出占GDP的比例为0.84%，仅为全省平均水平的一半，居全省第9位，仅高于丽水与衢州。高端科技研发投入偏低，影响了对高层次人才的需求。3.激励机制相对缺乏。激励机制是吸引人才和留住人才的重要手段，也是鼓励人才做出成果的重要杠杆，它能够为人才创造一个实现人生价值的舞台，满足人才自我实现的需要。