税务系统领导干部岗位能力测试题

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1、第1题：　　“不怒自威，亲而难犯”出自康熙之口。用现代语境解释，意指一个好的领导者既要让下属“敬重”，还要让下属“敬畏”。你同意这种观点吗？参考答案：　　1.中国有句古话说得好：“至尊者至刚”。看一个人意志的强弱、胆略的大小，并非仅仅看其外在的表现形式，而常常要看他的心理承受能力。　　2.我们常常说谈虎色变，令人闻风丧胆，虎靠的就是万兽之王的威慑力。敬而生畏，需要实力；威而不怒，需要实力；慑服于心，需要的还是实力。在单位组织里，有的领导很柔和，有的很霸道，有的很独裁，有的却很民主，那么到底哪种领导好呢？应当以不怒自威作为标准。　　3.实际

2、工作中我们会发现，领导越大，越是和颜悦色，越是有权力的人就越是特别的和蔼，和蔼得让员工敬畏。这个“畏”就是不怒自威。这种威慑不仅仅来源于他的职位，更源于他的人品、公正、清廉和领导力。　　　4.所谓“公生明，廉生威”，康熙所说的“不怒自威，亲而难犯”其实是一个组织和团体领导者的至高境界。　第2题：　　习近平总书记提出的好干部五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是新形势下打造让党放心、让人民满意干部队伍的基本遵循。你认为应如何按照这些标准来教育培养、选拔任用干部？参考答案：　　1.讲好“大道理”，打造信念坚定干部。要

3、让干部做到信念坚定，就必须突出抓好思想理论建设这个根本，必须在方式方法上进行创新，用喜闻乐见的形式把“大道理”讲活、讲深、讲透，受到广大党员干部的好评和喜爱。　　2.管好手中权，打造为民服务干部。一要规范用权，按规则、制度行使权力，不搞特权，不以权谋私；二要积极用权，多办、快办、办实、办好关系群众利益的事情，切实办好群众最希望、最迫切的实事好事。防止党员干部权力失控、决策失误、行为失范。　　3.树好政绩观，打造勤政务实干部。勤政务实，关键在于树立正确政绩观，使谋事创业立足于为广大群众谋幸福，让人民群众满意。首先应摸准群众的脉搏，根据群众意

4、愿谋事创业。同时，从群众切实利益出发，顺应人民群众意愿。　　4.治好慵懒病，打造敢于担当干部。敢于担当，是根治慵懒病的良药，施治的根本在于发挥选人用人上的引导效应。对勇于改革的先行者、探路者高看一眼，对敢于担当的干部厚爱一分，对不敢担当、畏首畏尾的干部进行调整，树立积极的用人导向。　　5.守好自律关，打造清正廉洁干部。清正廉洁、严于律己，既要自觉，更靠制度。只有加强各项制度建设，才能让干部时刻保持清醒，不做糊涂官，不办糊涂事。科学设计权力运行环节和程序，形成环环相扣、紧密衔接、良性互动的监控机制，为打造清正廉洁型干部奠定坚实基础。　　第3

5、题：　　福州林则徐纪念馆的一面墙壁上，摘录了前往广东查禁鸦片的钦差大臣林则徐离京赴任时发出的第一道公文：“所有尖宿公馆，只用家常饭菜，不必备办整桌酒席，尤不得用燕窝烧烤，以节靡费。此非客气，切勿故违。至随身丁弁人夫，不许暗受分毫站规门包等项。需索者即须扭禀，私送者定行特参。言出法随，各宜禀遵毋违。”请你简要解读，并谈谈你的感悟。参考答案：　　1.解读一下这段短文：一是要求沿途接待宾馆，安排家常菜就行，一律不得准备整桌宴席，尤其不得摆上山珍海味；二是在接待过程中，不得搞小恩小惠，行贿受贿之类的名堂；三是这些要求就是法规，必须严格遵守，不得违

6、背。　　2.一滴水，能反映太阳的光芒；一次调动，能反映官员的品质。林则徐发出的公文，看似朴素无华，其实用意深远，看似简单，实则可操作性极强。林则徐深知，在腐败盛行的清廷，必须保持一份清醒，而保持这份清醒的最有效的办法就是白纸黑字，用明白无误的公文形式让沿途接待部门执行。他还明白，光说没用，要让下面明白，超规格接待、行贿受贿是违法违纪的，不要以身试法，我林大人是说到做到的。他还知道，细节决定成败，必须明确告诉接待部门吃什么、吃多少、谁吃、谁陪。　　3.不少领导干部对林则徐充满敬意，喜欢把他的名言名句写成条幅挂在墙上。但光挂在墙上还不够，还要

7、放在心上；光放在心上还不够，还要体现在行动上。对于今天的领导干部来说，不妨从调动做起，不要老想着向组织提要求，讲条件，不要老想着调动时风风光光。干脆点，高兴点，一走了之，开始全新的工作。这样的实际行动，才是对心中价值的最好信守。　　第4题：　　中国法治要向纵深发展，就要向精细化、细致化和技术化迈进，即要解决标准化问题。这是中国法治走向成熟和深入发展的重心和标志。请谈谈你对这一问题的理解或认识。参考答案：　　1.目前我国法治标准化缺乏导致司法困境。如噪声污染的案例。噪声污染在多大程度上能被接受？40分贝还是50分贝？过去制定的噪声污染标准能

8、不能适应现在的需求？其实，噪声污染问题，就是个标准问题。关于噪声污染，昆明的弹钢琴案件、成都的打麻将案件、北京的弹古筝案件，以及愈演愈烈的“广场舞”事件，都涉及噪声污染标准问题。法官在审理此类