如何找到你的位置

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1、如何找到你的位置[原创2008-12-1413:31:50]  字号：大中小   学历只能说明你受过的教育类型，并因为我国延袭了科举的精髓，全日制大学比较受一些正规公司制企业的认可。但是，光有本本还不能找到合适的位置，还得配以一定的能力才能找到你的位置。   每个人都会有一个位置，如果这个位置符合兴趣、能力、特长、稳定性与有效发展性这么几个特征，则说明你找对了位置，剩下的一步就是如何大展身手。现实是残酷的，许多人要么在所处的位置“郁郁不得志”，要么在为追寻有利位置而“郁郁寡欢”，更有许多刚入业者，揣着红本本自问“

2、红旗还能扛多久”“我的路？”。其实如冰心所言，每个人都有每个人的长处，但是如果不在合适的地儿，也就无法显现出来。   那么真正助你找到合适位置的东西是什么？本质而言，应该是能力，一种形成体系的能力，一种能够上手并为业主创造效益的能力；能力不一定是技术，但掌握某些技术肯定有利能力的表现或显示。   既然能力是找到合适位置的主要因素，我们该如何形成或言表现自己的能力呢？    其一，外显的系统整合。无论如何这是一个形式与内容兼顾的时代，不言以貌取人但样貌必须却是正理。所以首先在你的外貌上努力一下，包括你的发型/配装/

3、细节处的打扮/脸面的干净程度/综合打扮显示的底蕴等，都是你获得理想位置的引路因素。伯乐与千里马的故事并非靠机缘，其实是经验外现的结果。伯乐所以能相千里马，盖因其通过一定的手法试探出千里马的一些外显的特征，再按经验索骥。现代社会，有经验的管理者，为什么一眼就能慧眼识驹？其实更多是着眼于外显的一些细节，这必然包括了你的穿着打扮。体现你能力的穿着打扮不是花枝招展，也不是漂漂洒洒，而是贯穿你日常行为观的细节体现。然后是谈吐。谈吐也不是口若悬河，更不是风吹雨打，而是一种节奏、一种淡然、一种清晰的讲述，包括普通话的上手程度、

4、口形、姿态配合程度、体现出的语调、气势等。   这些外在的因素看似简单，其实没有几个人做到了，也就无法说明“是金子总有闪光的时候”。如果这一步成功得到训练，找位置的效率将大为提高。但靠的是日积月累而不是临时抱佛脚。   其二，知识的全面性。不是要你读万卷书，而是有些敏感，不是一叶瘴目。如搞平面设计的人，对策划与文字方面的东西完全不在马，当然无法为广告公司所接纳，除非招学徒予以培养。注意知识的系统补充与完善，将相关的知识进行简单的学习，对人文、历史、时尚、古典各派的东西，都略知一二，对我们找到合适位置具有相当帮助，

5、即使在面试中没有用上，将来也有用得着的时候。因为我国教育的功利性非常明显，知识结构与教育所使用的资源结构有关，大部分出来的学生知识结构并未形成，面试的时候无法举一反三，也无法做到侃侃而谈。   其三，如何识别合适的位置。如上所述靠学校无法识别合适的位置。好多学校设置专业要么盲目求细，要么以媒体及报章而言为准。事实上招聘单位的位置随着用工的细化与要求的提高，更多时候的合适位置是策划出来的，是机智人士设计或慧眼识出来的，并经由大脑整合提出，教科书上自然找不到，红本子里的科目也无法涵盖。所以还须从两个方面进行历练：一是

6、见识，二是学习能力。二者缺一不可。九六年的时候电脑不是很普及，笔者应聘一家公司财务总监，其实我的其他方面都还马虎，就是电子处理因为长期在内地，无法达到要求。这个时候我立马想办法将答题环境转移，本来对方要求现场两小时使用用友软件建立一套简单公司账目，但我由于在报章上看到相关新闻，于是吹牛，提出用一天时间把我对该公司的账务系统改革意见以报告的形式提供，电子化的系统待报告批准后再行细化。赢得了时间就赢得了机会，剩余时间里你既可以求教与行家里手，也有余地进行快速编修。智者无疆，有时还真应该多用脑袋做事。   其四，如何快

7、速切入有利位置？这是一个普遍问题。有的人自认有能力，而且能力通天，问题是你有没有在简短时间显示你的能力的能力？再一个，你在显示你的能力的同时是否显示了不该拥有的一些负习惯。还有就是一步登天、一步到位与日积月累、积跬步成江海的心态。   这三个方面是在你找寻到合适位置，如何获得它的关键三步。   第一个，当你能力很强的时候如何赢得机会？这并不是个简单的问题。不是有好多平时成绩相当强的学生高考落榜或考不好吗，因为高考就是让你的能力短时间集中显示的过程，也是有些长处不用，短处可能要用的一种处理方法的考验。许多人面试前是

8、跃跃欲试，面试中是侃侃而谈，面试后是大惊失色。为什么？就是短期展示自己能力的能力不够，或因怯场、或因调子过高，听说过高音歌唱家失声现象吗，有时面试时会出现这个现象，无法快速找到那种感觉，让你的能力全面表现。所以，对于能力自认非常全面的你来说，经验、场合、不断的失败才是必要条件，是财富的提前酝酿与独特积累。一步到位、一步登天，总是少数人的少数机会，并非放之四海而皆准的道道。