企业文化建设精品案例

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1、经典企业文化案例企业文化建设手册☆☆☆☆☆目的：l了解“企业文化”的定义、内涵及其作用l分辨企业文化建设的误区l掌握企业文化建设的过程l学会运用如何选择适合企业自身发展的企业文化模式l建立现代型企业文化建立和实施现代化型企业文化权威资料全面案例讲解企业文化历史/定义/层次/功能/维度/建设方案-152-经典企业文化案例目录第一讲企业文化概述4一、企业管理的层级4二、企业文化的误区5三、文化的定义6第二讲传统文化（上）8一、传统文化的定义8二、中国的饮食文化8三、中国人的血缘关系12四、“羞耻文化”与“内疚文化”14第三讲传统文化

2、（下）20一、中国人的情、理、法20二、中国传统文化的土壤——儒、佛、道26三、中国古代的用人之道31四、中国传统文化的影响32第四讲企业文化的作用和维度35一、企业文化的定义35二、企业文化的作用37三、企业文化的四个维度39第五讲企业文化的层次41一、表层文化41二、浅层文化43三、中层文化47四、核心层文化52五、企业文化四个层次的关系54第六讲企业文化的功能56一、导向功能56二、约束功能57-152-经典企业文化案例三、凝聚功能58四、激励功能59五、辐射功能60第七讲企业文化手册63一、企业文化手册的重要性63二、企

3、业文化手册的作用63三、案例分析64第八讲企业文化建设76一、组织行为的四个模型76二、企业文化建设的工程模式选择76三、企业文化氛围的选择80四、日、美、亚洲企业文化的启示85五、导入企业文化的最佳时机87第九讲中国企业文化案例评价93附：工具表单-152-经典企业文化案例企业文化建设手册第1讲传统企业文化（一） 【本讲重点】1.企业管理的层级2.企业文化的误区3.文化的定义4.中国的传统文化5.中国的饮食文 企业管理的层级 企业管理的层次就像围棋一样分成了九段，下面来一一的讲解。 1.一段至四段管理的一段到四段，是经验管理、

4、效率管理、成本管理和质量管理。这是建国50多年以来，中国的企业努力去做的四件事情，但似乎并没有把我们的企业搞好。 2.五段至七段管理的五段、六段和七段分别是对人的管理，对知识的管理和对创新的管理。这是近几年来我们才开始关注的领域。 3.八段至九段-152-经典企业文化案例管理的最高段级，是八段和九段。八段恰好是文化的管理，九段则是战略的管理。我们在《企业规范化管理》的课程里面，讲到了一个企业的战略应该如何制定，也讲了整个公司管理的规范化、流程的优化EPR系统，以及组织的优化等方面。今天把管理的八段,也就是文化的管理打开，看看它为

5、什么能够成为这么高的一个段级，看看它对企业到底有多大的作用。表1-1企业管理的层级图 企业文化的误区 我们这几年一直关注企业文化建设，但是似乎跟很多管理模式一样，我们在导入的过程中往往进入了一些误区。这些误区使得很多企业，投入了大量的人力、物力和财力，却没有达到应有的效果。下面简单地总结一下三个误区。 1.误区一我们简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动。以为喊出口号，组织一些社会活动，公司就有了企业文化。 【案例】-152-经典企业文化案例有一种活动叫拓展培训，它主要是从文化层面上，来解决企业的团队精神和凝聚力的问题

6、。参加过这种培训的人会体会到，不管企业平时投入的管理有多少，不管员工之间的矛盾是否激烈，只要进了拓展训练营，在参加训练的那几天，每个员工都会强烈地感受到团队精神，不分男女老少，不论职位高低，整个团队都非常团结。但问题是，拓展培训结束后，回到原来的公司，一切都不存在了。因为拓展培训营的环境是特定的，它适合团队，而每个公司的环境是特定的，它很可能不适合团队。因此，仅仅通过一些活动，一些口号来解决整个公司的企业文化，是不切合实际的。 2.误区二不结合自己公司内部的实际情况来培养企业文化，而盲目照搬其它企业的模式。 【案例】芬兰的诺基亚

7、公司，有一句非常著名的口号—“以人为本”。于是我们中国的很多企业,也开始效仿诺基亚。大家都打出“以人为本”这样的一个旗号，来作为自己企业文化的内涵。但“以人为本”的内涵到底是什么？我们往往并不清楚。我去过一家企业，人力资源部的经理跟我讲：“周老师，我们公司现在正在推行企业文化。”他说：“以人为本……”我就问他：“你们公司的企业文化内涵是什么呢？”正说到以人为本，电话响了。是老板打来的，说话毕恭毕敬：“是，是，我看是，你放心……”正在接电话时，来了一个下属，有紧急事情要请示：“经理，这个事情你看怎么办？”但是这位经理不但没有理睬他

8、，反而斥责下属后，继续接听老板的电话。这家公司虽然借用了别人的口号，但是实质上并没有做到“以人为本”。另外，环境是否合适，企业的成熟度是否达到了能够以人为本的地步，也影响到企业文化的内涵。 3.误区三不能够持之以恒。很多企业，往往是在走投无路的情况下，打着变革与