沈阳理工大学图书馆

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1、沈阳理工大学图书馆2015-2018聘期岗位聘任办法参照《沈阳理工大学2012-2015聘期岗位聘任办法》（沈理工人〔2012〕15号），结合图书馆具体实际情况，按照先聘专业技术岗位、后聘具体工作岗位的方式，特制定《沈阳理工大学图书馆2015-2018聘期岗位聘任办法》。一、岗位类别图书馆只设专业技术岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业任职资格要求的工作岗位。二、岗位等级及数量鉴于图书馆具备馆员（中级）技术职称人数（40人）大于学校额定的馆员（中级）技术职称人数（26人），为了保持与上一聘期岗位设

2、置的连续性，图书馆设置3名内聘馆员二级岗（九级岗）和1名综合部副主任岗，由图书馆自筹经费支出补齐相应级别的“岗位工资和奖励绩效”两项工资待遇。图书馆专业技术岗位等级及数量详见《图书馆2015-2018聘期专业技术岗位设置方案》（附件1）三、岗位聘任条件图书馆专业技术岗位聘任条件详见《沈阳理工大学图书系列专业技术岗位聘任条件（2015～2018聘期）》（附件3）。四、岗位职责19图书馆专业技术岗位职责详见《沈阳理工大学图书系列专业技术岗位职责（2015～2018聘期）》（附件4）和《图书馆工作岗位细则》。五、岗位

3、聘任的组织机构成立图书馆岗位聘任工作小组，组长：杨云川成员：王清晨、杨晶、王捷、李松山图书馆岗位聘任工作小组全面负责图书馆岗位聘任工作，包括组织起草图书馆岗位聘任办法、聘任条件、岗位职责等，并根据2016年学校下发的相关文件组织并实施图书馆岗位聘任工作；下设学术考核小组、职业道德考核小组和综合考核小组，各组组长均由图书馆馆长、党支部书记杨云川担任。1.学术考核小组，负责对应聘人员的任职资格进行审核，核算学术评分。成员：王清晨、杨晶、王捷、孙蔚2.职业道德考核小组，负责对应聘人员的德勤绩进行考核，核算德勤绩考核评

4、分。成员：王清晨、李松山、王捷、关绍伟、张德林、晁行国、郭丽艳、吴芳3.综合考核小组，负责对竞聘人述职及一贯表现进行综合考核，核算竞聘综合考核评分。成员：王清晨、李松山、王捷、关绍伟、张德林、晁行国、郭丽艳、佟文君、刘岩、孟英华、吴芳、孙明、翟伟红、田芳、杨晶、孙蔚、于晓梅、钱健国、左庆延、朱江、景冰、褚秀艳六、聘任程序（一）部主任聘任根据《图书馆部主任岗位竞聘的基本条件、程序和办法19》（附件6）于2016年5月先期进行竟聘。（二）专业技术岗位聘任1.图书馆岗位聘任工作小组向全体馆员传达学校聘任相关文件，并公

5、布《图书馆2015-2018聘期专业技术岗位设置方案》（附件1）、《图书馆2015-2018聘期具体工作岗位设置方案》（附件2）、《沈阳理工大学图书系列专业技术岗位聘任条件（2015～2018聘期）》（附件3）、《图书馆工作岗位细则》。2.个人申报专业技术岗位，填写《沈阳理工大学专业技术岗位聘任申报、审批表(院聘岗位)》。3.学术考核小组对应聘人员资格审核。4.在图书馆五楼会议室公示个人材料。5.图书馆专业技术岗位竞聘工作实施（按以下顺序依次进行）。⑴副研究馆员竞聘工作采取由高到低逐级统一竞聘的方式，确定其拟聘

6、的专业技术岗位。⑵馆员的竞聘工作采取由高到低逐级统一竞聘的方式，确定其拟聘的专业技术岗位。⑶助理馆员的竞聘工作采取统一竞聘的方式，确定其拟聘的专业技术岗位。6.图书馆岗位聘任工作小组从专业技术岗位拟聘人选中确定推荐受聘人员，并将推荐受聘人员名单在图书馆内公示，公示期为五天。7.馆内公示无异议后，图书馆岗位聘任工作小组将推荐专业技术岗位受聘人员名单上报学校岗位设置管理工作领导小组审批。198.签订专业技术岗位聘任合同。（三）具体工作岗位聘任1.填报《图书馆具体工作岗位聘任报名表》。2.根据《图书馆2015-201

7、8聘期具体工作岗位设置方案》（附件2）和专业技术岗位拟聘结果，按专业技术级别采取由低到高的方式竟聘具体工作岗位。3.图书馆岗位聘任工作小组根据图书馆具体工作岗位评聘方法，确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在图书馆内公示，公示期为五天。4.馆内公示无异议后，签订岗位职责协议书。七、岗位评聘方法（一）专业技术岗位评聘方法1.由学术考核小组依据《沈阳理工大学图书系列专业技术岗位聘任条件（2015～2018聘期）》（附件3）对应聘人员的任职资格进行审核，并依据《图书馆专业技术人员聘任计分方法》（附件5）计算出学术得分，应聘

8、人员签字确认。2.由职业道德考核小组依据《图书馆专业技术人员聘任计分方法》（附件5）对应聘人员的德勤绩进行考核，计算出德勤绩考核得分，应聘人员签字确认。3.竞聘人数超出同一专业技术岗位级别的设置数时，经竞聘人述职，由综合考核小组成员（当事人回避），根据其述职情况和一贯表现，按《图书馆专业技术人员聘任计分方法》（附件5）进行综合考核评分，并计算出综合考核得分。194.由图书馆岗位聘任工作