工余安健环管理制度

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1、工余安健环管理制度CH/S-1.122012年10月10日印发封面2012年10月10日实施本制度信息制度名称制度编号CH/S-1.12对应文号版次变更概要修编时间状态第一版2012年8月编写初审会签审核批准2012年10月10日颁布工余安健环管理制度1总则1.1目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，促进安健环社会效应，特制订本制度。1.2适用范围：本制度适用于对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。2规范性引用文件《广东电网公司配网安健环设施标准》3术语和定义工余安健环：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心

2、保健等内容。4职责4.1综合部4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。4.1.4负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。4.1.5本单位员工工余时间的管理和安全教育工作4.1.6负责工余安全的宣传、报道工作4.2质安部4.2.1协助综合部，对工余安健环事故/事件进行调查和处理。5管理内容和方法5.1工余安健环管理5.1.1综合部应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。5.1.2综合部应在公司内设立活动场地，为员工提供锻炼

3、身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。5.1.1综合部至少每年一次组织公司员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。5.1员工工余安健环要求5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。5.2.1.1五个自觉内容包括：a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b）自觉加强学习，掌握岗位技能；c）自觉提高自身素质；d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；e）自

4、觉培养健康的生活方式。5.2.1.2五个严禁内容包括：a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。5.2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。5.2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向单位领导汇报。5.2工余安健环宣传4.3.1工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容：5.3.1.1家居安全；5.3.1.2交通安全；5.3.

5、1.3疾病防范；5.3.1.4环境保护；5.3.1.5身心保健。5.3.2综合部每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。5.3.2综合部负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。5.3.3综合部应在办公区域设立安健环警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。5.3.4安健环宣传资料应传阅或张贴。5.1工余安健环事故/事件管理5.4.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤

6、的，单位应在24小时之内向综合部及质安部汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在一小时内向综合部和质安部汇报，综合部和质安部应立即向公司领导汇报，并拨打急救电话。5.4.2在公司内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由综合部组织调查分析、处理。5.4.3在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由综合部组织调查分析、处理，完成《工余安健环事故分析报告》。5.4.4重大伤害事故由综合部组织调查分析。5.4.5各部门应及时将调查分析报告报送综合部备案。5.5工余安健环回顾5.5.1综合部每年至少一次对工余安健环工作进行回顾，回顾应考虑以下内容：5.5.1.1

7、员工的安全行为；5.5.1.2员工对安全、健康、环境的理解；5.5.1.3企业安全、健康、环境文化氛围。5.5.2综合部通过回顾，了解公司员工对工余安健环工作的实际认同度，了解公司工余安健环工作的实际效果。6附则6.1本制度由公司综合部负责解释。6.2本制度自公布之日起试行。