干部人事制度改革目标

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1、干部人事制度改革目标 　　干部人事制度改革目标：干部人事制度改革的做法及设想 干部人事制度改革的主要做法及设想 一、近五年来干部人事制度改革的主要做法 　　自XX年以来，****区认真贯彻中央、省、市干部人事制度改革精神，不断解放思想，与时俱进，开拓创新，因地制宜，大胆改革，初步形成科学、民主、规范的干部人事制度。主要做法是： 　　坚持“理性”与“人文”相结合，不断创新观念，努力形成正确的选人用人导向 　　五年来，**届***区委始终坚持把豆解放思想、实事求是、拧与时俱进、树立科学的证发展观、政绩观和人才耘观与尊重

2、劳动、尊重知械识、尊重人才、尊重创蜒造紧密结合起来，牢固旨树立用事业选人用人的迸新观念，把那些“政治收上靠得住、工作上有本战事、作风上过得硬”的藉干部选拔上来，形成正逮确的用人导向。 　　1疹、坚持在市场经济条件隙下，抓干部人事制度改船革就是抓经济工作的观汕点。市场竞争，实际上董就是人才的竞争。如何絮发现和大胆使用这类可溪以推动区域经济发展的臀人才，成为在市场经济致条件下干部人事制度改帧革的中心。因此，解放幽思想，就是要树立正确堰的用人观，在讲政治、斑讲党性、讲大局的同时硼，还要牢固树立搞好人荷事制度改革就是推动生

3、诌产力发展的观点。改革码干部人事制度，可以为已市场经济 　　良性循环炸提供良好的环境和机制灯，为领导和决策市场经广济的发展方向提供大批屿可用人才，最终达到振柏兴区域经济的目的。通月过干部人事制度改革，正大批认识和掌握了社会剖主义市场经济基本理论歇和特征，具有总揽经济漾工作全局能力的干部被氏选拔到领导岗位上来了肘，人、财、物资源配臵早整合到最佳状况。XX佃年全区财政收入提前两猩年实现了过亿元的目标证，去年达到亿元，就是拼区委坚持在市场经济条益件下抓干部人事制度改旅革就是抓经济工作观点剩的结果。 　　2、坚持摹德才兼备

4、与注重实绩相绑结合，大力培养选拔干婴部。选拔德才兼备的人仅进入领导班子中来，是曲加强对全区经济工作领振导的组织保证。对年轻粗干部只要能力强，本事肛好，能带领人民群众走存社会主义道路，能够打烦开局面，改变面貌，发斌展生产力，提高人民文尤化生活水平的人就要大质胆提拔任用，把德才兼蓄备、“四化”方针与注砌重实绩结合起来，对优焚秀人才不求全责备，大涡胆地让勇于开拓进取、骆能成就事业的人担当重谚任。XX年以来，我们汁提拔到科级岗位的年轻轻干部，占提拔干部总数坝的90%。一大批德才量兼备的年轻干部被选拔芒到领导岗位上，XX年琼

5、区委公开选拔了一名年植仅25岁的团区委书记翠，经过两年的培养锻炼倪，去年又将他调任竹山汾桥镇担任党委书记。5诊年来，共培养选拔科级谎干部200余名，其中骄16名成长为县处级领家导干部。XX年区委实沦施了“551”工程，卫即选拔50名国家干部宫到社区 　　和农村任党郑支部书记，选拔50名悟干部参与重点项目建设棘，选拔100名年轻干筏部职工离岗创业。XX青年初在全市首创选派5束名新提拔的科级干部到徘区信访局挂职锻炼，经睛过一年的锻炼，去年底讥5名干部都被选派到乡月镇、街道和区直单位担雅任正职；今年初又选派片3名新提拔干

6、部到区信苑访局挂职。 　　3、坚币持不拘一格选人才，做鹏到能者上，庸者下。在飞干部任用中，树立“无须功也是过”的用人观，酋敢于用那些棱角分明，粕敢讲真话，本质好，工迭作尽职尽责、能开创新紧局面的人，不用那些不诊求有功但求无过、八面舀玲珑的无为庸人。努力畦拓宽选人视野，广开渠我道，打破地域、身份、屈所有制等条条框框，面康向社会、面向群众、面阐向基层，广开进贤之路哆。近五年来，共从别的嘘县区公开选拔了5名科高级正、副职，面向企业溯选拔了6名科局副职和饶乡镇副职，13名有争飘议的干部在经过调查核席实后，也得到了提拔重凶用

7、，53名政绩平平，意缺乏开拓进取精神的干磋部从领导岗位调整下来邯。 　　坚持“原则”与撕“制度”相辅相成，不抬断健全制度，努力使干桐部工作制度化、规范化术、程序化 　　随着中央锰“五个规范性制度”的躯出台，推进政治体制改挟革和深化干部人事制度拂改革已经进入了实际性鸦步骤。****区委把羞用人原则与用人制度结浓合起来，既做到了铁面册 　　无私，又使全区干鸡部人事制度改革和干部欣任用工作日趋规范化、零制度化、程序化，从而涎走上了科学管理的轨道众。从而彻底杜绝了用人辛的随意性、任意性和“仰一言堂”的现象。 　　屑1、建立

8、完善制度。*际***区委根据十年来乘干部人事制度改革实践御经验和中央“五个规范札性制度”的具体内容，桓结合实际，相继研究出定台了《****区干部苞考察预告制度》、《*翱****区干部考察责绪任制度》、《****囱区干部任免操作规程》穗、《****区干部调摈配和分类管理规定》、真《****区党政领导忽干部交流工作制度》、泌《****区党政领导醋干部任前公示制度