劳动合同什么时候用

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1、劳动合同什么时候用篇一：企业招用新员工,应该在什么时候与其签订劳动合同企业招用新员工，应该在什么时候与其签订劳动合同2012-4-2300:43阅读(60)引言——《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”法条含义很简单——“新员工入职后一个月内的任何一天，企业与其签订劳动合同即符合法律要求”。基于此理解，08年以来很多企业都习惯了在新员工入职后的第25天-30天之间签订劳动合同。这种做法，难道真的没有任何法律风险吗？案例——2010年10月期间

2、，小张到大陆A公司应聘。最后一次面试中，双方口头确认小张的劳动合同期限为4年，试用期为3个月。11月1日，小张入职A公司，公司领导口头再次强调小张的试用期为3个月，并称11月底将签订书面劳动合同。11月19日，公司书面通知小张：“因你试用期间工作出现差错，表现欠佳，不符合录用条件，现公司决定与你解除劳动关系，即日生效??”几天后，小张申请劳动仲裁，主张其本人不存在试用期，入职后即为正式员工，A公司以“试用期间不符合录用条件”为由解雇本人属于违法解除，A公司应支付违法解除的赔偿金。分析——根据《劳动合同法》第三十九条的规定，“试用期间不符合录用条件”是

3、企业解除试用期新员工的劳动关系的理由之一。实际操作中，此条款要求企业必须举证证明：1、把《解除通知》有效送达给员工；2、送达时员工仍处于试用期内；3、新员工不合格、不符合录用条件。上述案例，如果小张否认口头协议，那么A公司如何证明小张的试用期为3个月；如果小张承认口头协议，那么口头约定试用期3个月是否合法？《劳动合同法》第十七条规定“??劳动合同除前款规定的必备条款外，企业与劳动者可以约定试用期、培训??等其他事项。”第十九条规定“??试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可知，企业与劳动者可以

4、约定试用期，也可以不约定试用期；但是，如果约定试用期的，那么试用期必须包含在劳动合同期内。而根据法律规定，劳动合同必须是书面形式的，不存在口头劳动合同，所以劳动合同期限必须体现在书面的劳动合同中，即试用期也必须体现在书面的劳动合同中，否则试用期不成立或者是无效。综上，不管小张承认口头协议与否，该试用期都是不成立或者是无效的！建议——从预防法律风险的角度出发，在新员工入职当天，就签订书面劳动合同。总之，越早签订，风险越低；反之风险越大！篇二：劳动合同书使用说明篇一：劳动合同书示范文本及使用说明编号：劳动合同书（示范文本）1.前言1.1甲乙双方为建立劳动

5、关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。2.劳动合同双方当事人的基本情况2.1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：送达地址：邮政编码：联系电话：2.2乙方（劳动者）姓名：性别联系电话：身份证号码：住所地：邮政编码：送达地址：邮政编码：3.劳动合同期限3.1经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：3.1.1固定期限：自年月日至年月日止。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日止。3.1.2无固定期限：自年月日起。其中（有/无）试

6、用期，试用期自年月日至年月日。3.1.3以完成一定工作任务为期限：自起至止。关于试用期的规定4.工作内容和工作地点4.1甲方安排乙方的工作地点为：4.2乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。4.3甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。4.4乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权

7、依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。4.5乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？2．劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名）

8、3．注意第4.4条、第4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经