劳动合同法什么时候成立的

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1、劳动合同法什么时候成立的 　　劳动合同法什么时候成立的：劳动关系建立的时间 劳动关系建立的时间 　　用人单位自用工之日起即与劳动都建立劳动关系。用人单位与劳动都在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　用人单位应建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用式方式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 　　用人单位违反劳动合同法有建立职工名册规定的，由劳沫动行政部门责令限期改夸正；逾期不改的，由劳炕动行政部门处2000遗元以上2万元以下的罚瓮款。 劳动合同订立的形讳式

2、1、书面形式 　　建茄立劳动关系，应当订立医书面劳动合同。对于已朱建立劳动关系，末同时如订立书面劳动合同的，悔应当自用工之日起1个痢月内订立书面劳动合同褒。 　　实践中，有的用岩人单位和劳动者虽已建降立劳动合同。但却迟迟号末能订立书面劳动合同半，不利于劳动关系的法业律保护。为解决这一问屠题，劳动合同法区分不夯同情况进行了较为严格小的规范。 　　自用工之谜日起1个月内，经用人赌单位书面通知后，劳动殉者不与用人单位订立书燃面劳动合同的，用人单峻位应当书面通知劳动者斧终止劳动关系，无须向攀劳动者支付经济补偿，凯但是应当依法向劳动者貉支付其

3、实际工作时间的响劳动报酬。 　　用人单论位自用工之日起超过1栓个月不满1年末与劳动驰订立书面劳动合同的，麓应当向劳动者每月支付匝2倍的工资，并与劳动瑶者补订书面劳动合同；潭劳动者不与用人单位订贝立书面劳动合同的，用琐人单位应当书面通知劳禁动者终止劳动关系，并燕支付经济补偿。 　　用江有单位向劳动者每月支蘸付2倍工资的起算时间此为用工之日起满1个月蛤的次日，截止时间为补图订书面劳动合同的前一患日。 　　用人单位自用巷工之日起满1年末与劳罚动者建立书面劳动合同著的，自用工之日起满1我个月的次日至满1年的竿前一日应当向劳动者每序月支付2倍

4、的工资补偿鸯，并视为自用工之日起遇满1年的当日已经与劳这动者订立无固定期限劳摸动合同，应当立即与劳萤动者补订书面劳动合同桑。 　　用人单位违反劳宠动合同法规定不与劳动僚者订立无固定期限劳动了合同的，自应当订阅无磷固定期限劳动合同之日狰起向劳动者每月支付2漾倍的工资。 2.口头形瑶式 非全日制用工双方当蛀事人可以订立口头协议邀。 　　非全日制用工，芒是指以小时计酬为主，肖劳动者在同一用人单位摄一般平均每日工作时间呛不超过4小时，每周工讼作时间累计不超过24孩小时的用工形式。 　　钾从事非全日制用工的劳汁动者可以与一个或者一永个以上用人

5、单位订立劳靖动合同；但是，后订立携的劳动合同不得影响先崎订立的劳动合同的履行吟。非全日制用工双方当眩事人不得约定试用期。越 　　非全日制用工双方阳当事人任何一方都可以羹随时通知对方终止用工笑。终止用工，用人单位厨不向劳动者支付经济补者偿。 　　非全日制用工毅小时计酬标准不得低于誊用人单位所在地人民政膏府规定的最低小时工资博标准。用人单位可以按金小时、日或周为单位结妖算工资，但非全日制用迎工劳动报酬结算支付周饼期最长不得超过15日犀。 劳动合同的生效。 1酉.劳动合同的生效。 　廊　劳动合同由用人单位有与劳动者协商一致，并柱经用人单位

6、与劳动者在粟劳动合同文本上签字或唉者盖章生效。劳动合同串文本由用人单位和劳动巳者各执一份。 2.无效麓劳动合同。 　　无效劳感动合同是指劳动合同虽沽然已经成立，但因违反宇了平等自愿、协商一致苦、诚实信用、公平等原啼则和法律、行政法规的欢强制性规定而使其全部渊或者部分条款归于无效不的劳动合同。 下列劳动甘合同无效或者部分无效樱： 　　以欺诈、胁迫的涨手段或者乘人之危，使兜对方在违背真实意思的啃情况下订立或者变更劳慢动合同的； 　　用人单栖位免除自己的法定责任些、排除劳动者权利的；达 违反法律、行政法规强次制性规定的。 　　对劳煞动合同

7、的无效或者部分炼无效有争议的，由劳动纲争议仲裁机构或者人民诗法院确认。 3.无效劳朴动合同的法律后果。 　捌　无效劳动合同，从订投立时起就没有法律约束膘力。劳动合同部分无效揭，不影响其他部分效力贿的，其他部分仍然有效炽。 　　劳动合同被确认锨无效，劳动者已付出劳沦动的，用人单位应当向沧劳动者支付劳动报酬。朱劳动报酬的数额，参照呢本单位相同或者相近岗巫位劳动者的劳动报酬确堪定。 　　劳动合同被确咯认无效，给对方造成损欺害的，有过错的一方应豢当承担赔偿责任。 三、邀劳动合同的主要内容 劳塘动合同必备条款 　　劳又动合同必备条款是指劳巡动

8、合同必须具备的内容院。根据《劳动合同法》杖的规定，劳动合同应当呢具备以下条款： 　　1汹、用人单位的名称、住透所和法定代表人或者主傍要负责人。 　　用人单骏位的名称是指用人单位述注册登记时所登记的名杏称，是代表用人单位的熏符号。用人单