股市打假：上市公司年报牛年五大忽悠

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------股市打假：上市公司年报牛年五大忽悠 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　伴随牛年初的一波反弹，少数绩优年报在给市场增加上涨动力的同时，一些上市公司“亦真亦假”的“年报数据”也搞得股民们晕头转向。被年报忽悠的股民或亏钱或郁闷

2、。“3.15”来临，各行各业都在打假，我们也对2008年的年报来了一次打假行动，从2008年报中归纳出了上市公司惯用的六种“假打”案例，并找出了与之相应的“假打”代表。希望借此鞭策那些“乱劈柴”的高管及上市公司，给善良的投资人多些厚道少些忽悠，早些让投资人得到“三公”原则的待遇。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~

3、9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　1　　高管薪水猛涨分红却“差钱”　　典型：威远生化（600803行情,爱股）、哈高科（600095行情,爱股）、东华实业（600393行情,爱股）等　　“打假”指数：五星　　案例　　如果问今年年报最流行什么，那肯定是“不分红”。尽管受金融危机影响企业业绩下滑，上市公司不分红

4、，投资者大都能给予理解；但在业绩大幅下滑的情况下高管的薪酬却猛涨，这就非常不可理喻。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料--------------------------------

5、--------------　　对股民“一毛不拔”，对公司高管又格外慷慨，这样的案例在已发布2008年年报的公司公告中屡见不鲜，比如三普药业（600869行情,爱股）2008年净利润下滑幅度高达990％且连续11年未分红，而高管的薪酬支出则较去年增长了62.23％；威远生化7年未分红，公司高管人均薪酬涨幅却高达52％；东华实业连续两年不实施利润分配，高管薪资却上涨了一倍多；哈高科9年未分红，但公司董事长、副董事长等高管年薪却在20万至42万元之间……以上这些“铁公鸡”在跟股民哭穷的时候却大肆给高管

6、涨薪。　　2　　假重组真炒作　　典型：*ST北生（600556行情,爱股）　　“打假”指数：四星-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料--------------------------

7、--------------------　　有着重组、摘帽预期的ST股票一直都是年报炒作的热点，开年以来ST中新、ST幸福（600743行情,爱股）等无疑让市场看到了重组题材带来的疯涨效应。但是，市场中一些打着重组大旗的ST股，却因无法兑现承诺而让追高买进的投资者成为了牺牲品。　　这一类的“假打”手法因需要时间来检验，因此很难仅凭2008年的年报就看出端倪，但近期频频借公告粉墨登场的“*ST北生重组”事件则可谓是个中典型。去年11月27日，*ST北生接到了北海市中级人民法院破产重整的民事裁定，自此

8、该股便一发不可收拾，在该股宣布申请重组至今的35个交易日内有17个交易日为涨停，涨幅最高时达到了158％。然而时至今日，经过了多次重组传闻的*ST北生，依然还在“寻找重组方”这一过程中兜兜转转。　　3-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~------------------------------