《管理者劳动法实务手册》-工时丶休假丶报酬丶福利

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1、《管理者劳动法实务手册》-工时丶休假丶报酬丶福利全国咨询热线：010-5888><#004699'>568863123??????????????????????????????????????????!!??????????????????利福、酬报、假休、时工499??????????ˉ????????М????????????ф??//.izhong4>#ff66ff'>????????ф????????全国咨询热线：010-588<#004699'>56886目录工时、休假、报酬、福利50工时与休假50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些50-020实行综合工时制的员工超

2、时工作，企业要付加班费吗50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗50-060加班费纠纷，谁有举证责任50-100员工能长期请事假吗50-110员工能长期请病假吗报酬与福利50-450什么是劳动报酬50-460职工福利费属于劳动报酬吗50-470试用期劳动报酬有哪些规定50-480法定带薪假期有哪些50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定505??????????ф??//.izhong#ff66ff'>??

3、??????ф????????全国咨询热线：010-588<#004699'>5688650-520病假期间的劳动报酬有哪些规定50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬50-620未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定506??????????ф??//.izhong#ff66ff'>????????ф????????全国咨询热线：010-588<#004699'>56886工时、休假、报酬、福利50-010问：我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？？答：国家层面有关工时的规定有：1）

4、《中华人民共和国劳动法》（全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日颁布，并于1995年1月1日实施）；2）《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第423号令，2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，自2004年12月1日起施行）；3）《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号发布，1994年3月1日起施行，1995年3月25日，国务院令第174号修订）；4）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部1994年12月14日发布、1995年1月1日起执行，劳部发[1994]503号）；5）《劳动和社会保障部关于职工全年月平

5、均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)；6）《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号，劳动部1997年9月10日发布实施）；7）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号，1995年8月4日发布实施）；507??????????ф??//.izhong#ff66ff'>????????ф????????全国咨询热线：010-588<#004699'>5688650-010工时、休假、报酬、福利8）劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答的通知》（劳部发[1995]187号）；9）

6、《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部1995年3月26日发布，1995年5月1日实施）。用人单位需要注意：各地方政府在执行国家层面的法律法规时，也纷纷出台了许多相关的具体规定。因此，用人单位在处理有关工时的具体事务时，也要参考地方性规定。目前在全日制用工形式下，分为三种工时制度：1）标准工时制即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定安排补休或支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长

7、工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准508??????????ф??//.izhong#ff66ff'>????????ф????????全国咨询热线：010-588<#004699'>56886工时、休假、报酬、福利50-010的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动者不低于劳动