修理厂考勤管理制度.doc

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1、修理厂考勤管理制度这是一篇专门针对于汽车修理厂管理制度的文章：第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午:13：300-17：30为工作时间12：00-13：30为午午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间间实行轮班制的部门

2、作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。22、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每每次扣发薪金20元。21/21超过1小时以上者必须提前办理请请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内内，即8：30-9：00致

3、电部门负责人，请假一天以上上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人人员原则上须在规定时间内返回，如

4、需延期应告知部门负责责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人21/21人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班班费=加班天数基数150%休息日加

5、班费=加班天数基基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于

6、在考考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经21/21经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新

7、新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续续，领取薪

8、金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工21/21工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开开公司前办