桐城人力资源社会保障领域通过法定途径分类处理

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1、桐城市人力资源社会保障领域通过法定途径分类处理信访投诉请求清单（讨论稿）途径分类法定事项法定依据责任主体单位协助办理单位调解仲裁途径确认和解除劳动关系，解除人事关系《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第1、3项；《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第1、3、4项；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五项；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第84项；《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》；《事业单位人事管理条例》第三十七条；《全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定》第八条；《全民所有制事业单位辞退专业技术

2、人员和管理人员暂行规定》第六条等。劳动人事争议仲裁院事业科订立、履行、变更、解除和终止劳动合同《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第2、3项；《中华人民共和国劳动法》第十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条等。事业科履行集体合同《中华人民共和国劳动法》第八十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条等。事业科履行聘任合同《中华人民共和国公务员法》第一百条；《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第2项；《人事争议处理规定》第二条第1项等。事业科、公务员办调解仲裁途径履行聘用合同《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》；《事业单位人

3、事管理条例》第三十七条；《中国人民解放军文职人员条例》第三十四条；《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第3、4、5项；《人事争议处理规定》第二条第2、3、4项等。劳动人事争议仲裁院相关科（室）、局属各单位劳动报酬、工伤医疗费；经济补偿或者赔偿金《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第5项；《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第1项等。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第4项；《中华人民共和国社会保险法》第八十三条；《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第1项；《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条等。法律

4、、法规规定的其他调解仲裁事项《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。-55-劳动监察途径用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第1项等。劳动保障监察执法大队相关科（室）、局属各单位用人单位与劳动者订立、解除和终止劳动合同情况《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第2项；《劳动保障监察条例》第十一条第2项等。相关科（室）、局属各单位劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第3项等。相关科（室）、局属各单位劳动监察途径用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规

5、定情况《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第4项；《劳动保障监察条例》第十一条第5项；国务院《职工带薪休假条例》等。劳动保障监察执法大队相关科（室）、局属各单位用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况《中华人民共和国劳动合同法》；《劳动保障监察条例》第十一条第6项；《安徽省工资支付规定》等。相关科（室）、局属各单位用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况《劳动保障监察条例》第十一条第4项；国务院《女职工劳动保护条例》等。相关科（室）、局属各单位用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费情况《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第6项；《中华人民共和国社会保险

6、法》；《劳动保障监察条例》第十一条第7项等。相关科（室）、局属各单位用人单位遵守禁止使用童工规定情况《劳动保障监察条例》第十一条第3项；国务院《禁止使用童工规定》等。相关科（室）、局属各单位《劳动保障监察条例》第十一条第8项等。相关科（室）、局属各单位-55-职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况相关科（室）、局属各单位劳动监察途径法律、法规规定的其他劳动保障监察事项《劳动保障监察条例》第十一条第9项等。劳动保障监察执法大队相关科（室）、局属各单位行政复议途径公民、法人或者其他社会组织认为具体行

7、政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请（包括一并提起的规范性文件合法性审查申请）《中华人民共和国行政复议法》第六条；《中华人民共和国行政复议法实施条例》第八条；《人力资源社会保障行政复议办法》第七条；《社会保险行政争议处理办法》第四条、第五条、第六条和第十条等。法规科申诉途径公务员对涉及本人的有关人事处理不服的申诉《中华人民共和国公务员法》第九十条；《公务员申诉规定（试行）》；《行政机关公务员处分条例》等。公务员办奖惩科公务员录用考试违纪违规处理《公务员录用规定（试行）》；《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》第十六条等。事业单位工作人员对涉及