硕士辞职引发“北京户口”价值之争

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1、硕士辞职引发“北京户口”价值之争4月21日下午，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行主张。“这起案件直指目前备受关注的户籍问题，而进京指标实际上才是这起案件背后的深层起因。”本案的主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受记者采访时表示。硕士解释离职原委应聘“法务”却被当工人使2008年7月，刚

2、刚从北京几所名牌大学毕业的王国峰(化名)等7名硕士研究生，如愿以偿地进入了北京一家国企建筑公司。在签订5年劳动合同的同时，单位为他们办理了北京市户口。8个月之后，王国峰等人陆续离职。2010年年初，这7名硕士将自己曾经的“东家”告上法庭，称单位拒绝转移他们的个人档案资料，不给他们开具离职证明书，同时也拒绝为他们办理户口转移手续。王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止，并要求企业将他们的人事档案转移至人才服务中心。“我应聘的职务是法务，结果进来之后被发配到工地干‘工长’。”对于离职的原委，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的

3、事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末连轴转不说每天还要干10个小时以上……“招他们的时候说得很清楚，我们是建筑公司，一律要从基层做起，会很辛苦，他们个个都说自己没问题，自己如何能吃苦。可才大半年的时间，他们就说吃不了苦要走人，这纯属借口。”在建筑公司的代理人郎吉祥看来，这些才干了不到一年就要走的研究生，当初来公司的动机就不纯，就是为了借进入公司的机会来“套”一个北京市户口。崇文区人民法院对此案审理后认为，提出辞职是劳动者享有的权利，因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。但因王国峰等人未提前三十日通知建

4、筑公司且见习期未满违反了劳动合同的约定，由此给公司造成的损失，公司可另行主张。此外，法院还判令建筑公司为王国峰等人办理档案转移的相关手续。公司称损失惨重户口“高昂”价值无法评估对于法院的判决，王国峰等人表示支持。郎吉祥则称，他们将考虑上诉，并适时启动索赔程序，向王国峰等人索要因离职所造成损失的赔偿，“我们公司这次的损失实际上非常惨重”。据了解，公司一方所谓的损失惨重指的正是为王国峰等人办理的北京户口。郎吉祥告诉记者，目前北京市人事部门每年都给他们公司若干个进京指标，他们公司根据自身情况招聘所需的人才。“进京指标是有限的，北京市户口的价

5、值谁都明白，这也是我们公司的优势之一，但他们干上半年就走，造成进京指标资源的严重浪费，对公司而言损失惨重。但我们却没办法评估这个方面的实际损失。”说到这里，郎吉祥显得颇为郁闷，“北京户口值多少钱？你在外面问问都知道，但是在法律层面说，北京户口又好像是一文不值。”此外，他还向记者透露，出了这个事情之后，公司曾考虑收回这些人的进京指标，但通过咨询政府有关部门，发现这种想法没法实现，目前还没有进京指标的收回制度。针对公司下阶段可能提起的索赔诉讼，王国峰表示他们已做好了准备。据王国峰透露，其实在此次诉讼之前，他们和公司也经历了长时间的交涉，最

6、初他们是想给公司3万元的赔偿款。既然觉得公司对他们不好，也不给加班费，为什么到离职的时候，王国峰等人还想着给公司赔偿费？对此，王国峰解释称，这主要是一种感谢，不管怎么说，公司为他们解决了北京户口，仅凭这一点，他们觉得还是应该向公司表示一下的。不过公司坚持向他们要至少5万元赔偿金等强硬态度，让他们觉得很心寒，所以最后才决定通过法律途径解决问题。此外，王国峰告诉记者，2008年公司总共招了近40名新人，然而目前还在公司的已经不足10人。主审法官剖析进京指标实为深层原因“双方的说法应该说都有道理。”负责审理此案的法官尹宏伟认为，这起案子背后

7、的问题实际上是进京指标的使用问题，对于拥有进京指标的单位而言，可以招聘来更优秀的人才，但同时也不排除很多人其实就是冲着指标去的。因此，一个看着非常有诱惑力的“进京指标”，怎么使用才能最大限度发挥它的积极作用，不仅是使用进京指标的企业需要考虑的核心问题，也应当是进京指标审核发放机关所应当考虑的。在与记者的交谈中，尹宏伟指出，作为企业使用进京指标招来优秀人才这仅仅是第一步，接下来应当注重对人才的培养和特长的发掘，使新人们能够在各自的岗位上感到一种责任感和成就感，这样才能防止人才的流失。对于刚毕业的研究生而言，也应该踏实下来进入基层学习经验

8、，要能够吃苦，在选择企业之初就应当了解清楚企业的情况，评估自己能不能适应企业的工作和管理模式，不能只看到有利的一面；否则，频繁的跳槽不仅对企业不利，对自身的成长也不好。“使用进京指标招来的人才短时间又流失了，对企业的损失