2010年某保险公司标准化营销职场建设评比激励方案11页

《2010年某保险公司标准化营销职场建设评比激励方案11页》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、XX人寿XX市分公司发文稿纸(续页)为进一步提升各单位基础管理质态，优化组织架构，加快标准化营销职场建设推广工作，市分公司决定下发《2010年标准化营销职场建设评比激励方案Ⅱ》，望认真组织实施。同时自本方案实施之日起，原《关于下发<2010年标准化营销职场建设推广方案>的通知》（XXXXXX发〔2010〕33号）文件自行终止。XX人寿XX市分公司发文稿纸(续页)2010年标准化营销职场建设评比激励方案Ⅱ为进一步提升各单位基础管理质态，优化组织架构，加快标准化营销职场建设推广工作，提升管理效能，增强可持续发展竞争力，

2、巩固市场主导地位，市分公司特制定本方案。一、评比对象各经营单位、申请参与标准化创建的营销职场和各营销业务组。二、评比时间2010年4月1日——2010年12月31日三、评比标准：均按月考核（一）”三体”营销员关键评估指标：（表一）项目标准体健康体优质体绩效指标月FYC0.5Q1Q1.5Q月主险件数1件2件2件有效投诉无无无（二）“三体”组关键评估指标：（表二）项目标准组健康组优质组绩效管理指标月小组举绩率65％70%70%“三体”营销员达标数445其中:优质体营销员人数——2组月增员数—11有效投诉无无无（三）“三

3、体”部关键评估指标：（表三）项目标准部健康部优质部绩效管理指标部月举绩率60%65%65%“三体组”达标数123其中：优质组数——1部月净增员数123XX人寿XX市分公司发文稿纸(续页)有效投诉无无无（四）“三体”职场关键评估指标：（表四）项目标准职场健康职场优质职场绩效管理指标月举绩率60%65%65%“三体组”达标数123其中：优质组数——1月净增员数123“三体”营销员占比25％30％30％四、奖项设置（一）经营单位层面（标杆奖）1.季度“标杆”入围奖（1）深入推广期间，经营单位按照标准化建设工作要求，辖内单

4、位基础管理明显改善，组织架构不断优化，队伍人力增长明显。季度标准化建设指标均达“标杆奖”各项评比标准的入围分值（见表五），可参与全省入围奖金池分配。每季度全省设置62万标杆奖金池，由全省入围单位进行分配。若当季全省入围单位为40家以上，当季奖励额度为62万全额发放；若当季全省入围单位低于40家，当季奖励额度为40万，余额则滚存计入下季奖池基金。（2）以月度为单位，每入围一个标准职场奖励2000元，每入围1个健康职场奖励4000元，每入围一个优质职场奖励8000元。2.季度“标杆”奖获得季度“标杆”入围奖的经营单位季

5、度标准化建设总积分列苏中前三名，经市分公司初检上报并由省分公司验收确认后，每季奖励标准化建设经费3万元。3.年度“标杆”奖XX人寿XX市分公司发文稿纸(续页)年度创建总积分列苏中前三名的经营单位经市分公司初检合格上报并由省分公司验收确认后，授予标准化建设“标杆奖”的荣誉称号。“标杆奖”评比标准：（表五）项目占比入围分值加分月均“三体”营销员占比≥35%10分高于基本占比，每高一点加1分月均优质体营销员占比≥15%15分高于基本占比，每高一点加1分月均“三体”组占比≥10%20分高于基本占比，每高一点加2分（二）职场

6、层面（标准奖）市分公司仅对申请参加标准化建设的营销职场进行奖励，凡参与标准化建设工作的营销职场应根据以下入围条件在规定的时间内向市分公司提交申报材料。1.申报条件（1）凡能对所属县（区）级经营单位负责，承担公司的年度目标任务，拥有独立的工作场所，由公司行政任命或营销系列人员负责运作，能够开展自主经营和管理活动的营销单位均可申请参加。（2）2010年电脑持证人力不得低于20人（如低于20人取消入围资格）。（3）凡参与申报标准化建设的营销职场需全体主管一致同意。（4）申报标准化建设的营销职场2009年度内无有效投诉或其

7、他违规。2.奖项设置（1）市分公司对参评职场设立标准奖（发放标准见表六）：表六：发放条件季度人数正增长奖励金额季度人数负增长奖励金额达到标准职场1次500元500元达到健康职场1次1000元1000元XX人寿XX市分公司发文稿纸(续页)达到优质职场标准1次2000元1500元达到优质职场标准2次（不连续）4000元3000元连续2次达优质职场标准5000元3500元连续3次达优质职场标准7500元5000元说明：该奖项按季度一次性发放，奖励金额就高不就低，不兼得；季度内连续3次达到优质职场标准的可获得“2010年X

8、季度省级标准职场”荣誉称号。季度达优质职场次数2次（含）以上且名列XX全辖前5名职场（如超出5个，则按标保进行排名），经市分公司验收确认后，授予“季度标准职场”荣誉称号并奖励职场负责人1000元。（2）年度累计达优质职场次数6次（含）以上且名列全省前50名职场（如超出50个，则按标保进行排名），经省分公司、市分公司验收确认后，授予“2010年省级标准职场”荣