劳动和社会保障制度国际比较的研究

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1、劳动和社会保障制度国际比较的研究北京物资学院硕士学位论文劳动和社会保障制度国际比较研究姓名：陈玉林申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：杨蓉20030101劳动和社会保障制度国际比较研究摘要全球经济一体化给中国带来的不仅仅是冲击也带来了发展的机遇中国要乘入世的东风加速发展其中最重要的一条就是借鉴世界各国在劳动和社会保障制度制度方面的长处结合我国的实际情况进行劳动和社会保障制度的创新本论文以不同文化背景下的劳动和社会保障制度为切入点研究美英日德等国家的劳动和社会保障制度的形成因素及现状分析了我国劳动和社会保障制度的历史沿革现状及形成因素针对上述各国的劳动和社会保障制度制度对我国的启

2、示探索符合我国国情的劳动和社会保障制度文中应用了制度经济学价值理论人力资源管理和比较经济学等理论坚持调研与理论分析相结合理论密切联系实际借鉴先进经验与立足实际相结合本论文主要有以下几个部分第一部分美国的劳动和社会保障制度美国劳动力市场严格按照市场机制的运行规律进行调节政府规定各行业最低工资标准实行集体协商谈判制工资仍受种族等因素的影响社会保障内容广泛但保障程度不高适度体现效率原则但着眼点在于公平强调自助原则资金来源多渠道第二部分欧洲的劳动和社会保障制度德国政府非常重视就业工作将就业与国家经济综合发展紧密结合大力推行就业培训和专业职业培训各级政府采取各种措施促进就业法国工资制度实行集体

3、协商谈判制工资制度的柔性在增加国家进行适当干预英国社会保障制度体系完整覆盖面广分类合理体现不同功能财政负担繁重各项保障待遇标准都以法律形式加以界定强调社会保障的平等性和普遍性第三部分亚洲劳动和社会保障制度日本劳动力市场制度及政策中的终身雇佣制已经不适应时代的发展企业内部有完善的职业教育训练新加坡国家对工资进行适当的干预和调控实行集体协商谈判制和利润分享制日本的社会保障制度重视企业内部的互助作用社会保障法制化受传统文化和封建思想的影响第四部分我国的劳动和社会保障制度中央政府鼓励发展三种形式的就业同时设立就业培训中心劳动服务公司就业服务机构和生产自救基地各企业基本对工资进行自主分配在国家

4、机关事业单位和国有企业建立起与职务职称以及绩效相挂钩的工资制度在股份制企业私营三资企业建立起员工与雇主谈判市场调节和员工绩效相结合的工资制度我国初步建立了城镇企业职工基本养老保险制度基本医疗保险制度失业保险制度和城市居民最低生活保障制度社会保险体系的基本框架已经形成第五部分我国劳动和社会保障制度存在的不足以及其他国家的启示劳动力市场方面降低隐性失业率是我国治理失业问题的关键加强人力资源的在职教育建立和完善相应法律调节机制对参加岗前培训或进行职业教育的受教育者发给一定的补贴工资制度方面建立集体协商谈判机制国家应对各行各业规定最低工资标准实行利润分享制社会保障制度方面急需建立完善的农村社

5、会保障体系进一步加强社会保障方面的立法和宣传工作扩大工伤保险范围提高医疗保险的覆盖率和养老保险的给付年龄关键词劳动和社会保障制度劳动力市场工资制度社会保障制度比较AbstractGlobaleconomizationbringsnotonlyChinaimpactsbutalsomanyopportunities.ChinashouldtakethechanceofjoiningWTOanddeveloprapidlyitself,aboveallweshouldextractvirtuesoflaborandsocialsecuritysysteminmanycountriesof

6、theworld,accordingtoourrealityinnovatelaborandsocialsecuritysystemofChina.TheformingcausesandactualityoflaborandsocialsecuritysystemofAmericaandsoonareresearchedinthispaper.AndthehistoryandactualityoflaborandsocialsecuritysystemofChinaareanalyzed,abovetheseworklaborandsocialsecuritysystemadapti

7、ngtoChinashouldbelookedafter.Thesystemeconomics,theaxiology,thetheoryofhumanresourcemanagementandsoonwillbeapplied,itisthattheoriesandadvancedexperiencesarecontactedwithrealitiesinthispaper.Thispaperiscomposedoffollowingseveralpar