XX工程项目管理有限公司员工手册

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1、员工手册XX工程项目管理有限公司16致全体员工：热忱地欢迎您投身到XX工程项目管理有限公司工作，成为本公司的一员。为了使公司做大、做强、做富，成为打造华厦工程管理信得过的实力群体，特制定本《员工手册》。我深信：只要全体员工发扬高度自觉的主人翁精神，胸怀大志，想干大事，求实、务实、爱岗敬业、锲而不舍，我们的目标一定会实现。董事长、总经理：16目录一、公司简介二、服务准则三、管理体制四、劳动管理五、员工守则六、员工福利七、证件、培训八、违纪处罚九、安全守则十、修订附：承诺书16第一章公司简介XX工程项目管理有

2、限公司前身是省级机关单位的基建投资处，负责全省系统内所有基建项目的投资建设管理工作，于1996年改制转轨，全面走向市场，成立了XX建设监理有限公司，接受江苏省建委领导，目前公司注册资本600万元，由江苏省工商行政管理局核准登记，并由建设部和建设厅核定资质，公司现拥有房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、工程招标代理甲级、工程造价咨询甲级、机电安装工程监理乙级、农林工程监理乙级、工程咨询（建筑专业乙级和市政交通丙级）等相关资质，2003年7月根据国家建设部（2003）30号文件精神，经部、省批准，公司

3、更名为XX工程项目管理有限公司。公司目前拥有训练有素的工程管理人员（监理招投标代理、造价等人才）301人，其中高级工程师、高级经济师23人，工程师、经济师136人；国家注册监理工程师60人；国家注册造价师16人；国家注册咨询师（投资）6人；国家一级建造师11人；国家注册安全师2人；6人通过国际项目管理专家（IPMP）认证，人员中有建筑学、工程结构、工程地质、建筑材料、建筑装饰、工程测量、给排水、采暖通风、建筑电气、自动化控制、电子工程、建筑机械、建筑经济管理、建筑施工、建筑安全、市政、道路桥梁等各类专业技

4、术人才。公司自成立以来，一步一个台阶，不断取得新的发展和提高，2002年以来连续被江苏省工商行政管理局、省科技厅、省科技协会评为AAA级咨询单位，2005年被评为XX市建委、XX市建设监理协会示范监理企业。2004、2005、2007年连续三次被评为江苏省示范监理企业。2005年被建设厅推荐为江苏省首批项目管理试点单位。公司总部位于中山北路101号，左临军人俱乐部，右靠江苏议事园。16公司网址：。网站设有公司介绍、公告通知、新闻中心、招聘信息等信息板块以供员工及时了解公司动态。公司邮箱：联系电话：（传真）

5、公司总机：第二章服务准则1、“让您放心让您满意”是我们一贯的服务宗旨，我们为业主提供最优的服务。2、公司的质量方针：诚信守法、科学公正、规范监理、优质服务。3、公司的质量目标：受监工程竣工验收一次性合格率98％以上；顾客满意率80％以上。第三章管理体制1、公司设有总经理室、副总经理室、总工办、办公室、生产经营部、财务部、项目管理部、招标代理部、项目部等部门。2、公司实行总经理负责制，建立以总经理为中心的经营管理决策——指挥——监控——协调系统。3、公司实行：公司本部——管理部门——项目部三级管理体制，垂直

6、领导，逐级负责，一级管一级，不越权指挥（可越权检查），不越级请示（可越级投诉），各负其责。16第四章劳动管理一、用工原则1、公开招工、招聘相结合，实行雇员劳动合同制。2、基本条件：（1）热爱监理和项目管理事业，有敬业精神，能遵守公司各项规章制度，愿为公司效力；（2）取得国家注册监理工程师、注册造价师、注册评估师资格、获得高级职称的；正规院校毕业的大学生；有三年以上工作经验的大专生；紧缺的专业人才。（3）新进员工必须提供近期的体检报告书。二、试用期1、招聘员工，须1-3月试用期，应届毕业生见习期满一年后转正

7、定级。2、试用期内，如员工犯有严重过失错误，公司将予以终止劳动合同。三、培训教育新进员工必须接受公司的规章制度教育和上岗前的业务培训。四、工作时间公司每周实行48小时工作制，每周保证每位员工休息一天。如每周不能保证休息一天，在下一周或当月必须补休。五、调动（调整）与聘任1、公司可以根据工作需要，适当或随时调整员工的岗位地址或项目部。员工岗位调整时，公司可以口头通知，也可以书面形式通知其本人，如不按期到新的岗位报到，视为违纪、违规处理。162、公司根据员工所学专业、技术水平、工作年限和岗位需要，聘任监理员、

8、监理工程师、总监代表、总监理工程师、项目副经理、项目经理等工作岗位。六、工资、补贴1、根据国家有关规定和本公司经济效益，确定员工工资水平和分配形式。2、本公司实行的是岗位技能、底薪加补贴和年薪制工资分配形式。3、因工作需要，法定假日、双休日加班，原则上都安排补休。确因工作需要加班的，须书面报告公司并经相关领导批准，办公室备案后方生效。4、项目部现场管理，出勤费、误餐费、交通费等补贴标准根据项目部离市区远近和交通等情况确定，并按