员工工伤保险管理制度

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1、员工工伤保险管理制度 员工工伤保险管理制度：员工工伤管理制度 员工工伤管理制度 东源人字【XX】××号 1总则 目的 　　为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。 适用范围 　　本管理制度适用于公司处理员工工伤所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。 权责属性 　　本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为运营描中心人力资源部，并有溉权对本制度进行修订及须监督执行，在执行本制袁度时各中心部门、厂区万应予以积极配合执行。倚 2工伤认定原则 　　1秀．工伤认定的对象

2、必须选是我公司持有本人真实挨有效的身份证被录用的贼员工，聘用期间使用假涩身份证受伤和不在合同宅期内的员工，不在认定扯范围内；员工须知中应芍予以明确； 　　2．员遇工在工作时间和公司工珊作场所内，第一时间因扣工作原因受到事故伤害漠的； 　　3．员工受上剑级领导指派或公司派遣村在工作时间前后在工作竹场所内，从事与工作有爷关的预备性或收尾性工纱作受到事故伤害的； 　由　4．公司安保人员在制工作时间和工作场所内涸，因履行工作职责受到笨的暴力等意外伤害的；让员工在工作时间和工作南场所内，因个人原因及靴非工作职责打架、斗殴肤等违反治安法规的情形渺所受到的伤害，不在处世理范围内，但维护公司疡

3、利益及员工生命财产安离全的情况除外； 　　5膜．职业病目录条款中涵备盖公司经营活动的职业哥病； 　　6．公司员工法在上下班途中受到机动貉车等交通事故伤害的，铲员工须有交警部门出具稻的非本人主要责任的交痔通事故鉴定书； 　　7夏．其他在工作时间和公肮司场所内受伤情形，公裕司本着对员工负责任的云态度积极先行处理，如剿：车辆送至治疗、垫付坛医药费等，但是否按工吻伤情况处理，也需填写缩员工工伤报告表上报运枉营中心人力资源部审批泞。 　　8．员工因犯罪骏或违反治安管理处罚法驰的规定、饮酒、吸毒、沪自杀或自残的情况不在赠工伤处理范围内。 3工果伤处理原则 　　1．公唁司不对员工提出精神损歇

4、害赔偿做出处理； 　　薯2．在处理员工工伤的印过程起始至结案，相关昭的所有医学治疗记录、啤资料、照片应由具体处应理的负责人保管，且不恋得复印； 　　3．交警凉部门出具的交通事故鉴类定书原件，应在第一时长间由具体处理的负责人逆保管； 　　4．处理员阳工工伤原则上应遵循“瘩专人始接受，处理至结西案”的原则，相关政策寓、信息等应由具体处理酱的负责人一人传递给受肖伤员工，相关费用的申逢请、报销、结案亦由具肢体处理的负责人专人完趾成； 　　5．在处理员杠工受伤的第一现场时，叁如发现员工有喝过酒的埋情况，本着积极 　　处棉理、负责任的原则，可慢先行送医院治疗，具体闽处理的负责人在治疗过而程

5、中可与医院协商给员兵工做酒精测试，留下相腊关测试结果； 　　6．潮员工本人提出需进行劳源动能力伤残等级鉴定的雪，应符合在受伤痊愈后伸存在残疾、影响劳动能就力、生活自理存在困难揽的情况，必须上报请示滞运营中心分管副总或总闲经理同意，方可执行，驰原则上公司不主动申请懈； 　　7．关于申请残拟疾等事宜属于政府社会疚管理的范围，不属于公伸司处理的范围； 　　8窿．经审批需要进行劳动窄能力伤残等级鉴定的员概工，必须经治疗其病情颊稳定后，方可进行，原筹则上以主治医生的病历绒填写情况为准，不得提礁前申请鉴定； 　　9．锋员工工伤具体处理的负默责人必须选择社保中心掖定点医院送至受伤员工栽治疗；

6、 　　10．员工茵工伤原则上使用公司车吊辆，必要时可以求援1螟10或120； 　　1缨1．员工工伤具体处理陵的负责人不得擅自更改篷主治治疗医院，情况紧您急应由医院提出； 　　醇12．陪护人员由运营由中心人力资源部协调指国派，直到医疗期或直至娘恢复期完毕，员工工伤酷具体处理的负责人应当厉及时了解相关情况，如无当事人伤势严重，应及肪时向上级汇报。 　　1晤3．在治疗过程中，员垣工工伤具体处理的负责友人也不得擅自更改主治翌治疗医院，如受伤员工朵提出，需有其签字确认伊的书面情况说明，上报匡请示运营中心分管副总早同意后，方可执行，否攫则所带来的医疗风险由拒责任人承担； 　　14主．任何人

7、员不得在未申句请和受伤员工病情不稳雏定的条件申请动能力伤券残等级鉴定，否则所有槐后果由申请人承担，公顶司将予以严肃处理； 4浚员工工伤调查与申报 员琉工工伤调查 　　1．员远工发生意外事故时，当粤事人应立即向其上级主驱管报告，当事人不能报沿 告的，由知情人向当事洲人上级报告； 　　2．修当事人上级接报告后立阀即向运营中心人力资源钢部报告，情况紧急时可盛指派 　　他人及时代为行报告，请求支援并同时斋报告其伤情。 　　3．塘当事人伤势较轻﹙无肢强、指、趾及其他部位的姓严重伤害；无骨折、大日量出血