苏州自考培训03323劳动经济学历年真题汇总最全版06-11

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1、苏州捷梯教育曾老师2006年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案   一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．劳动经济学的研究对象是（）1.1A．稀缺的信息资源配置问题                  B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题                  D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）3.4A．供给的增加                    

2、                   B．供给的下降C．需求的增加                                       D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）3.1A．工资率                                              B．生产技术C．货币资本规模                                   D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）3.3A．劳动供给增加                            

3、       B．劳动供给减少C．劳动需求增加                                   D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）2.2A．收入效应                                          B．替代效应C．收入效应小于替代效应                     D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）2.1A．无弹性                                       

4、       B．单位弹性C．缺乏弹性                                          D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）4.4A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）5.142苏州捷梯教育曾老师A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）5.2

5、A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）4.3A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）章节不详A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）6.3A．劳动数量的增加B

6、．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善13．计件工资的适用范围是（）6.1A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）6.142苏州捷梯教育曾老师A．带薪休假                                          B．免费工作午餐C．折价优惠商品                                   D．失业保险15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断

7、，则（）7.2A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）9.1A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17．效率合约是指（）11.2A．工会效率最大化B