冲床部模具工工资管理规定

《冲床部模具工工资管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文件名称模具工工资考核办法-细则文件编号页次上海瑞裕汽车配件有限公司SHANGHAIRUIYUAUTOMOBILESPAREPARTSCO.,LTD.目的：为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定。1：工资组成1.1模具工工资组成为：基本工资+岗位绩效奖+超产奖1.2工资分配比例为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为：基本工资+岗位绩效奖+超产奖＝5：3：2本分配参考标准为：每组1模具工（组长）+（4-6）操作工+1模具学徒的方式。2：工资2.1基本工资按26天，每天8.5小时计算。加班另算。2.2工资每月发放一次。2.3工资的组成基本工资（月）工资岗位

2、绩效奖工资（月）超产奖工资（月）基本工资：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。来定制工资。岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。按评分制来当月发放。超产奖：以公司规定的保底产量为基数来制定并按比例当月发放。2.4模具工/组长的等级评定是按

3、2.5模具工/组长岗位划分：（月）基本工资、（月）岗位绩效基本工资，（月）超产奖工资，对照表。岗位名对应等级基本工资（月）岗位绩效工资(元/月)超产奖工资%(元/月)备注模具工（组长）1级20005002级18005003级1600500模具学徒工1级15003002级13003003级1100300文

4、件名称模具工工资考核办法-细则文件编号页次上海瑞裕汽车配件有限公司SHANGHAIRUIYUAUTOMOBILESPAREPARTSCO.,LTD.2.5岗位绩效工资考核模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核内容，十个考核指标的分值总和为100，考核基准为（月）85分以上公司给与全额绩效工资。（月）低于85分以下的按比例发放绩效工资。如：84分的就按500x84=420元，以此类推。三个月总考核低于70分以下的取消当月绩效工资。模具工岗位绩效考核表：被考核月考核人（1）车间负责人考核人（2）生产负责人考核人（3）人事负责人被考评组：考核内容考核指标指标权重1考核得分2考核得分3

5、考核得分考核平均分考核依据工作质量模具维修，报废率10（模具管理员）记录表/生产部模具辅助配件消耗率10（仓库管理员）记录表/生产部装模技能调整率10组员反馈意见书/人事部自主检查不合格率10（巡检员）记录表/生产部整改成功率10（巡检员）整改记录表/生产部产品返工，报废率10生产部记录表（工资单）工作场地清洁率10人事现场抽检记录表工作进度按计划完成率10生产工作统计表（车间主任）公司制度遵守执行情况整组组员出勤率10人事考勤记录安全生产监督率10人事考核记录表得分被考评组组长确认3考核内容细则：（模具维修报废赔偿要求）3.1因模具本身质量问题而在生产过程报废的不追究责任。但是要有相关

6、人员证明的文件为准。3.1.2因自身装模失误而导致模具报废的，公司将按此模具成本价的%要求模具工进行赔偿。（模具辅助配件消耗要求）3.2按公司月统计的9享受本规定的模具工不享受年终绩效。10本规定从2003年8月26日起正式实施。模具車間：陶永2003年8月1日