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时间:2018-08-05
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1、浅谈如何做好高职学生就业指导工作 论文关键词:高职 毕业生 就业指导 论文摘要:就目前高职院校开展的就业指导活动中存在的一些现状和问题,阐述加强就业指导工作的一些有效途径,提高就业指导工作针对性和实效性,帮助学生树立职业生涯发展目标,培养学生就业竞争能力,使学生找到适合自己发展的职业道路。 0.引言 大学生就业难已经成为全社会广泛关注的热点,解决大学生就业问题应该从政府、社会、高校、家庭等多方面着手。随着目前社会经济市场发展,高职院校除了要使自己的办学更加符合社会需求、提高教学质量之外,加强对大学生就业指导教育更是一
2、项必不可少的措施。就业指导的核心内容是帮助大学生树立职业生涯发展目标,激发学生自觉学习的动力,变被动学习为主动学习,培养职业胜任能力,帮助大学生找到适合自己发展的职业道路。所以高职院校要努力寻求就业指导工作的新对策,采取求真务实的新举措,不断提高就业指导工作质量和效率,积极引导和帮助大学生顺利就业、正确就业、成功创业,达到企业与学生的“人职匹配”。 1.就业指导工作的现状与存在的问题 l.1高职大学生的就业指导工作与高职大学生就业需要还不相适应 为了解和掌握我院09届学生择业思想及学校开展就业指导服务等工作情况,对部分
3、学生进行座谈和问卷调查。在“对自己的就业信心”回答中,52%的学生对自己成功就业比较有信心,62%的学生认为自己的专业技能有竞争优势,66%的学生对自己的职业生涯进行了规划。在“理想的择业目标是什么”的回答中,46%的学生选择了自主择业,68%的学生希望在江苏省内的沿海发达地区工作,49%的学生希望到中外合资或外资企业工作,90%的学生希望从事的岗位是行政管理、生产技术管理或开发研究人员,但也有24%的学生在择业过程中看重待遇、地理位置与自然环境;在调查中有74%的学生认为在求职过程中,应主动参与竞争,有26%的学生存在等待
4、学校推荐或希望自己的父母亲友为自己联系工作等依赖思想。在对学院“就业指导工作”的评价中,有46%的学生认为做得比较好,有54%的学生认为学院就业指导工作还缺少针对性,需进一步加强。在就业指导内容上,有35%的学生表示迫切需要就业咨询,30%的学生表示迫切需要就业信息指导,27%的学生表示迫切需要就业求职技巧的指导。 从以上高职学生择业的思想状况可以看出,一是高职毕业生的择业心态是复杂的,表现出多元化的择业取向,他们迫切需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助;二是高职院校的就业指导还存在空泛化和形式
5、化,指导内容理论性太强,不注重实际,缺乏模拟性的求职面试等训练,指导过程缺少互动性,过于呆板;三是缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导;四是在就业观念和价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养以及创业教育、职业道德教育等方面重视还不够。 1.2高职院校的就业指导工作与当前社会经济发展的要求还不相适应 随着社会经济的发展,大学生就业难的问题日益突出,高职毕业生就业遇到了许多新情况、新问题,面临着严峻的挑战。一是长期以来,高职教育仍然存在3“重理论、轻实践”。二是由于人们对职业院校的传统偏见造成一些用人单位不敢大胆使用高
6、职毕业生,认为他们高不成、低不就,跳槽现象严重,诚信观念缺乏。因此,高职大学生就业面临着严峻的挑战,迫切需要加强就业形势的教育和指导。而目前高职院校就业指导工作功能单一,缺乏对社会经济发展和人才需求变化趋势的了解,缺少为毕业生择业提供社会化服务的体系,往往停留在就业形势的一般介绍和就业政策宣传的层面上,缺少适合高职大学生特点的手段和方法,致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。 1.3就业指导工作队伍的培养和高职教育的发展不相适应 目前高职院校领导非常重视毕业生就业工作,学校基本上都设立就业指导机构,但由于人手少,忙于应付大
7、量与就业有关的事务性工作,难以有充足的时间和精力来开展针对性的就业指导和研究。而且由于缺乏系统的业务培训,就业指导人员的素质参差不齐,无论在占有信息方面,还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果,缺乏对当代高职学生职业意识和能力发展状况和社会主义市场经济条件下高职人才的要求、高职学生就业的特点和规律以及高职学生就业原则和政策保障等方面的理论研究。因此,高职院校需进一步加强就业指导工作的队伍建设和就业指导的学科建设,逐步使就业指导工作正规化、科学化、系统化和专业化。 2.探索就业指导工作的有效途径 (1)建立一支高素
8、质、专业化、职业化的就业指导工作队伍就业指导工作当务之急是建设一支高素质、专业化、职业化的相对稳定的专兼结合的师资队伍,一方面通过引进高水平的专业人才,专职从事教学工作;另一方面,邀请校外各方面的专业人士、成功人士、人力资源部负责人等作为兼职教师,进行专题讲座。更重要的是加强对现有从事就业
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