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《标注过员工手册修改3-28》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、深圳固邦科技有限公司员 工 管 理 规 则目录第一章总则………………………………………………………………………2第二章录用………………………………………………………………………2第三章工作岗位及职责…………………………………………………………3第四章工作时间…………………………………………………………………3第五章请假………………………………………………………………………3第六章工资薪酬…………………………………………………………………4第七章晋升和调动………………………………………………………………4第八章离职………………………………………………………………
2、………5第九章奖惩………………………………………………………………………6第十章考勤………………………………………………………………………11第十一章5S(整理,整顿,清扫,清洁,素养)管理办法…………………………12第十二章住宿管理………………………………………………………………13第十三章餐厅管理………………………………………………………………13第十四章安全管理………………………………………………………………13第十五章办公室人员工作守则…………………………………………………14第十六章门禁管理………………………………………………………………15第十七章
3、保密和竞业限制………………………………………………………16第十八章附则……………………………………………………………………17深圳固邦科技有限公司员 工 管 理 规 则第一章总则第一条根据<<中华人民共和国劳动法>>,<<中华人民共和国劳动合同法>>等法律及政府的有关规定,结合公司实际,制订本规则.公司视需要,可另订员工日常工作生活(如部门岗位职责﹑纪律﹑礼仪﹑道德﹑环境卫生等)细则作为本规则的补充（与具有本规则同等效力）.第二条本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、工作时间及出勤准则、加班、假期、薪资福利、培训、考核、奖惩、劳动关系、安全、保密等，
4、除法律另有规定外，悉依本办法之规定办理,本规则所称员工系指本公司正式任用的干部及员工,对试用中之员工,亦按本规则办理.第二章录用第三条各部门因离职、调动等事项致使各职位实际工作人数低于《人员编制表》的人数、公司生产内容变更致使须变更组织架构、业务订单增加及临时紧急订单需求等须增加人员时，各用人单位可提出人员增补申请，详细填写《人员需求申请单》后，会签至总经办。各部门在提出人员增补申请时，可以建议增补方式（内部晋升或是对外招聘）；若建议内部晋升，可推荐人选。第四条总经办根据申请内容及建议增补方式调查申请原因真实性，根据组织架构、工作职责及任务状况确认是否给予增补
5、；并根据职务内容评核增补方式的可行性并确定增补方式后呈高层签准。总经办在评估人员增补方式时应首先考虑内部晋升及择优调动为原则，以保障有能力之人员更好的服务于公司。第五條初审合格之应征者，由总经办向应征者介绍工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应征者要求了解的其它情况；同时招聘人员有权了解应征者与劳动合同直接相关的基本情况，并要求应征者如实说明。新进人员应经考试合格,经批准方可任用.第六條凡有下列情形者,不得录用1.应聘时年龄未满16周岁者； 2.患有各种传染病未痊愈者或未取得健康证明的;3.曾经本公司辞退,开除或其它类似
6、处分者;4.无真实有效身份证件或伪造身份证及其它证明文件者;5.与其它公司尚未解除劳动关系者;6.被依法追究刑事责任(及劳动教养,行政拘留等行政处分)的;7.受剥夺政治权利之宣告,尚未撤销者;第七條曾在本公司服务且正常离职的,符合公司条件者,可重新录用,但其薪资,工作年限按新进员工入厂对待.特殊情况经人事行政部汇报并经总经理批准的除外.第五條试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、身份证原件及复印件，一寸半身免冠照片三张，其它必要的证件。2、交体检表(含肝功能,乙肝两对半,血液等化验单),(注体检须在公司指定的镇级以上公立医院方可).第六條经录用
7、人员上岗前,应接受有关上岗前教育培训,内容包括:公司简介﹑产品介绍﹑行为规范﹑职工管理规则﹑安全教育培训﹑5S(整理,整顿,清扫,清洁,素养)ISO质量环境基础知识教育及其它教育训练等.第七條新进员工试用期限为一个月(具体根据劳动合同期限长短确定),试用期内员工离职或公司辞退的,在本人工资中赔偿公司培训及招工费用后支付剩余工资. 第十二条 试用期内,发现员工使用假的身份证及其它证件的,一律予以辞退.第十三条 一经录用并办理入职手续及签订劳动合同,须即遵守本规则的规定. 第十四条第十五条公司中高层管理干部如存在亲属,朋友,同学等亲密关系的,应当进行岗位回避制度,
8、公司有权调动一方或双方的工作岗位.第三
