高薪挖角或成双刃剑

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高薪挖角或成双刃剑 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　⊙本报记者杨晶潘圣韬　　近日，一些中小券商高薪挖角保荐人，开出“首年能拿430万元”的优厚条件。不少业内人士认为，在投行业务方面及保荐人流动去向上都存在高集中度的大背景下，中小券商此举其实存有不小风险。　　事出有因------------------

2、-----------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　“虽然目前市场陷入持续的调整，但这并不意味着目前不是打好部分新业务基础的好时机。”上海区域的一位券商人士说。对于那些在“全业务”牌照上仍存有一定缺陷的券商，更是希望在去年牛

3、市奠定的基础上把公司拓展成一个综合业务的平台；不仅中国企业资源丰富，而且相对传统业务，投行业务在行情的波动中相对稳定，投行业务势必成为这类券商扩张的一个重要目标。某中小券商的人士这样认为。　　但由于保荐人本身作为一类技术性人才，而且大多都向竞争实力强的大券商集中，中小券商想要找到合适的资深保荐人才，实属不易，相对高的薪酬成为这类券商首当其冲想到的办法。上述人士认为，在投行业务的起步阶段，中小券商实际上并不需要太多的保荐人，所以这样的高薪“孤岛”也能支付得起。　　孕育风险-----------------------------------------------最新财经经济资料-

4、---------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　据记者采访了解，对于“高薪挖角是否值得”，市场上也存有不少争议。尤其是行情持续的调整仍不见尽头，证券行业整体都面临继续下滑的风险。-----------------------------------------------最新财经经济资料----

5、------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　由于行情调整的原因，券商面临来自人力成本的压力正越来越凸显。而保荐人仍然保持“高身价”，将成为券商人力成本上的最重的“石头”。某驻地南方的券商人士称，来自人力方面的成本已经在总成本中占到了七成。据已披露的券商半年报数据显示，在经历市场的持续下跌后，券商上

6、半年平均只赚到了去年全年水平的两成左右，不少券商净利润较去年同比下降五成、六成，甚至还有近10家券商上半年亏损，“大蛋糕”快速缩小时，很多券商经纪业务、投资咨询业务等部门工作的员工的奖金也都开始出现了萎缩，甚至停发的情况。海通证券（600837行情,爱股,资讯）的证券行业分析师认为，由于保荐人本身具有一定的稀缺性，再加之保荐人管理制度上的因素，“项目多、渠道少”的局面在之后几年都很难改善，资深保荐人将仍然稀缺。某券商的投行负责人认为，除非保荐人管理制度上发生变化，不然，保荐人“掉价”的情况将很难见到。　　几位业内人士指出，相比保荐人资源较丰富的大型券商，中小券商面临的风险还要更高

7、。在目前投行业务整个格局已呈现一定集中度的情况下，这些中小券商才刚起步，在“高薪挖角”后业务能否进入实质性的进展，本身也孕育风险。而且“高薪”的介入，还可能扰乱公司整体的薪酬价值体系，公司内部的阻力也会存在。 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------