董登新:不透明和歧视性是佣金收取中最严重的问题

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------董登新:不透明和歧视性是佣金收取中最严重的问题 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】  ——专访武汉科技大学董登新教授  □本报记者贾晓燕  随着上市公司及部分券商2008年业绩先后曝光,近日,武汉科技大学董登新教授在博客上连续两次撰文炮轰“高佣金”和“高管高薪”。-------------------

2、----------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  2008年,中国股市暴跌、狂跌,股民亏损累累,甚至血本无归。然而,中国券商依然赚得盆满钵满。44家国内券商去年大致发放了近209亿元的职工薪酬,少数券商人均年薪超过40

3、万元。并且根据已公布的众多上市公司年薪,也揭示出高管与职工福利薪酬之间的重大差距  2月23日,记者专访董登新教授,进一步解析目前高佣金及高薪酬之“怪现状”。  佣金收取需引入竞争机制  《证券日报》:券商在收取佣金方面,存在哪些主要问题?  董登新:除了整体佣金过高以外,还有两个问题是比较严重的——不透明和歧视性。  目前来看,我国券商佣金方面最大的问题,一是佣金的收取标准不透明,二是客户之间的差异收费存在歧视性。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----

4、------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  由于优惠的标准不公开,因此很多不了解情况的投资者可能无法获得优惠的佣金。这就是不透明。  同时,还具有歧视性。即不是根据成交额或成交次数来严格执行优惠标准,而是根据关系的亲疏,不同的人会有不同的待遇。这些都是非市场化的行为,对中小投资者不公。有意识的不透明,对不同的人群在佣金标准上存在歧视

5、,这才是最糟糕的。  《证券日报》:国外券商收取佣金的情况怎样?有什么值得我们借鉴的地方?  董登新:在国外,券商佣金的高低是有自主权的,即可以根据竞争的情况自行调整佣金的比例。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料------------------------

6、----------------------  国外券商收取佣金有两个特点,一个是市场化,另一个是高透明。国外的券商一般会在交易系统上设置相应的收费标准一栏,对不同类型的客户收费也会有差异,交易的次数越多,金额越大,那么给予的优惠可能也能也越多。  但佣金收费的标准会在网上公开得非常清楚。比如说,会把交易的次数按照月度、季度或者年度做一个区分。交易频率比较高或金额比较大的,按照标准可以享受一定的优惠,优惠的标准会写的很清楚。不同的客户群体有不同的收费标准,透明而没有歧视性。  国外券商的竞争机制值得借鉴。竞争使佣金收取具有市场化和高透明的特点。  券商应增加收费标准透明度 

7、 《证券日报》:我国在这一领域为什么没有形成有效的竞争机制?-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------  董登新:这

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