股权激励变味 推广或需缓行

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------股权激励变味推广或需缓行 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　作为激发上市公司高管重要手段之一的股权激励，目前正在遭遇着现实困难。由于股市近期的连续调整，不少实施股权激励的上市公司正面临股票价格跌破股权激励行权价的情况，导致股权激励方案名存实亡。加上此前曾多次出现的上市公司因激励致

2、亏、高管辞职套现等情况，曾被业内寄予厚望的股权激励，正遭遇着不小压力。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　“目前我们的股权激励措施并没有发挥出真正的

3、作用，对促进企业的发展效果不大。”北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，“股权激励的有效性取决于两个条件：完善的外部市场环境和健全的法律法规，而恰恰这两者我们都没有完全具备。”　　他表示，与实施多年股权激励的海外上市公司相比，中国的上市公司一直处于法律法规不健全、公司治理不完善、资本流通市场和金融工具不发达等多重限制条件下，中国的股权激励面临着更为严峻的考验。　　中央财经大学教授贺强也认为，当前推广这一措施的条件并不成熟，“不少实施股权激励的上市公司的业绩增长很大程度上是受益整个市场的良好高速发展，而非源自于其管理层自身的努力作为。”　　股

4、权激励遇困惑-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　自2005年12月31日《上市公司股权激励管理办法》出台以来，上市公司股权激励就以加速度的方式迅速扩

5、展。据WIND统计显示，目前已有120多家上市公司推出高管股权激励方案。股权激励的方式主要包括信托持股、公司回购股份、员工代持股、工会持股、设立持股公司等等。　　与此同时，从政策方面对于股权激励的引导和限制制度也在逐步完善。6月末和5月初，管理层就股权激励有关事项先后下发了两个备忘录和一个补充通知，对多个敏感问题作出明确规定，进一步提高了股权激励的审核标准。股权激励制度施行以来出现的上市公司借道股东实施股权激励、上市公司在重大利好公布前后突击激励、股权激励行权指标与公司业绩脱钩等一系列问题均在新规中有所反映。------------------------

6、-----------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　但这些措施并不能改变股权激励眼下正面临的困境。WIND统计显示，随着股票市场的调整，相当比例的上市公司股价已经大大低于股权激励行权价，这使得不少以期权激励为主要

7、方式的股权激励措施成为了摆设。　　从已实施股权激励的部分上市公司表现来看，其发展也未能体现出明显的效果，部分上市公司反而因此出现了一系列问题。2007年年报显示，部分上市公司因激励致亏，如伊利实业和海南海药（爱股,行情,资讯）。其中，伊利股份（爱股,行情,资讯）2007年前三季度实现净利润33064.02万元，但这部分利润无法抵消股权激励的会计处理带来的损益额度，导致其2007年营业利润亏损971万元；海南海药则约亏损5000万元。-----------------------------------------------最新财经经济资料--------

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