山东济南文化公司员工手册

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1、山东济南文化传媒公司员工手册目录:第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构.3.第二章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.试用期l新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;l试用期薪资执行公司制度标准;l试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。3.聘用的终止l试用期间以后,公司或员工均可

2、提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。4.劳动合同l新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。-4-1.业绩考评l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第一章员工福利1.社会保险l在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。2.津贴与补贴第二

3、章工作规范1.行为准则l尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;l爱护公司财物,不浪费,不化公为私;l遵守公司一切规章制度及工作守则;l保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;2.工作纪律l按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;l服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;3.奖励与惩罚4.沟通与投诉²提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。²接待制度:l各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;l人力资源部负责人随时接待员工;l每月日为总经理接待日第三章考勤制度-4-

4、1.工作时间l公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为:2.考勤办法l公司员工一律实行早晨上班签到制。l签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。²员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。l丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶

5、、子女。l年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。l婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第二章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l工资和津贴²公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、²公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津

6、贴。l公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。-4-第一章员工的发展1.内部竞聘2.晋升机会l公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。第二章附言l本手册属内部资料,请注意妥善保存。l如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。l员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;l本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。l本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以

7、防混淆。-4-

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