a和aa级企业标准化良好行为确认评分表

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1、A和AA级企业标准化良好行为确认评分表一、编制说明为使我省各市县中小企业便于按A和AA级水平创建标准化良好行为企业，我们在《安徽省标准化良好行为确认评分表（试行）》的基础上针对性的编制了本表，以期能为我省各市县及相关企业开展这项工作提供便捷有效的操作方法。二、评分标准1．基本分达到280分以上，可评为A级标准化良好行为企业。2．基本分达到320分以上，可评为AA级标准化良好行为企业；基本分达到300分以上，总分达到350分以上的可评为AA级标准化良好行为企业。企业标准化良好行为确认的基本分为400分，加分为100分，总分为500分。按A和AA级水平确认要求的必要

2、条件，基本分满分为340分，加分项仍为100分不变。三、评分表的使用说明1．本评分标准共分五组：A和AA级表1～A和AA级表4规定所得分为基本分，计340分；表5为加分项，总加分为100分。2．本评分标准为通用要求，不同企业因产品类型和生产经营的特点，某些评价内容（或其中的评价要求）确无需要，允许剪裁。所剪裁的内容经省标准化行政主管部门授权的确认评价组认定为合理的，不扣分，可获规定得分。企业应有的评价内容（或其中的评价要求）未满足，则扣除规定得分。3．A和AA级表1～A和AA级表4规定的“评价内容”未能满足要求，应扣分。扣分采用累计扣分法。即：表中“扣分标准”栏

3、中每一小项不符合要求，均可以扣分，在一个“评价内容”内的扣分可以相加。但相加后的总数不得超过该“评价内容”的“规定得分”数；“规定得分”为最高扣分限。4．企业能满足表5规定的要求，应加分。加分采用累计加分法。即：企业满足表中“评价要求”的每一小项，均可加分，并相加。但相加后的总数不得超过该“加分内容”的“规定分”数；“规定分”为最高加分限。5．“备注”栏中有※号者，表示该项要求对A级标准化良好行为企业不作为必要确认条件，当然也不给分。这种明示，可以引导企业把精力放在该用力的地方。A和AA级表1企业标准化工作的基本求评价项目评价内容评价要求规定得分扣分标准备注1、

4、企业标准化工作的基本要求（规定总得分60分）1.1企业的方针、目标1.1.1有企业方针，标准化方针5每缺一项，扣1.5分1.1.2有企业目标，标准化目标每缺一项，扣1.5分1.1.3目标应量化、能实现未量化，扣0.5分；无法实现，扣0.5分1.2企业组织机构和标准化职责1.2.1有完善的企业组织机构图、企业标准化机构图，机构图与企业现状相符10没有组织机构图，扣3分；没有标准化组织机构图，扣2分；组织机构图或标准化组织机构图不完善，扣1分；企业设置的机构与机构图不符或机构没有纳入管理范围扣1分；没有标准化管理机构扣1分1.2.2有最高管理者标准化管理职责没有，扣

5、2分1.2.3有标准化管理部门职责没有，扣2分1.2.4有各职能部门和生产单位标准化职责没有，每缺一个部门或单位，扣1分1.2.5各职能部门和生产单位标准化职责划分明确，符合企业实际划分不明确，扣1分；不符合企业实际，扣1分1.3标准化人员要求1.3.1有标准化专、兼职人员10没有，扣10分1.3.2标准化专、兼职人员职责明确没有，扣5分；不明确，扣2分1.3.3人员有标准化专业知识未取得标准化专业机构培训取证，扣2分※1.4标准化培训1.4.1有全员培训计划（内容至少应有：培训内容、对象及人数、时间、考核）10没有，扣5分；每缺一项，扣1分1.4.2有培训记录

6、（时间、地点、人员签到、培训内容、授课教师）没有，扣3分；每缺一项，扣1分1.4.3完成全员培训，（包括领导层、中层、操作层）缺少一项扣3分；培训未达到百分之百，扣2分A和AA级表1（续）评价项目评价内容评价要求规定得分扣分标准备注1.企业标准化工作的基本要求（规定总得分60分）1.5适合企业发展的标准化计划1.5.1有完整的标准化年度工作计划（至少应包括：计划内容、责任部门、时间要求、检查部门）5没有，扣5分；每缺一项，扣2分1.5.2有标准实施计划没有，扣2分1.6企业信息管理要求1.6.1有管理部门和专、兼职人员5无管理部门，扣3分；无专、兼职人员扣3分1

7、.6.2有信息搜集渠道（上网，或订阅相关报刊、杂志，或定期采购）没有，扣2分1.6.3对搜集的信息（至少应有：标准、产品及相关技术）进行整理、登记、存档，并有及时提供的记录每缺一项，扣1分1.7建立满足企业需求的企业标准体系1.7.1有技术、管理、工作标准体系表15没有，扣15分；每缺一项，扣5分1.7.2体系表结构剪裁、分解、组合合理每一处不合理，扣2分1.7.3有体系表编制说明（至少应包括：编制依据、目标、与《企业标准体系》系列国家标准的符合性说明、当前水平、努力方向）没有，扣6分；每缺一项，扣1分1.7.4每一子体系应有独立的明细表（要素至少应有：序号、标

8、准编号、标准名称、实施日