电力企业标准化良好行为确认评分细则表

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1、1电力企业标准化良好行为确认评分细则表电力企业标准化良好行为确认评分细则的说明一、评分标准标准化良好行为确认的基本分为400分，加分为100分，总分为500分。1、基本分达到280分以上，可评为A级标准化良好行为企业；2、基本分达到320分以上，或基本分达到300分以上、总分达到350分以上的可评为AA级标准化良好行为企业；3、基本分达到370分以上，或基本分达到360分以上、总分达到420分以上的可评为AAA级标准化良好行为企业；4、基本分达到390分以上，且总分达到450分以上的，或基本分达到380分以上、总分达到460分以上的

2、可评为AAAA级标准化良好行为企业；5、基本分五个部分每项得分率应不低于60％。二、说明1、本评分标准参照GB/T19273-2003《企业标准体系评价与改进》和国家标准化管理委员会《关于做好“标准化良好行为”试点确认工作的通知》（国标委农轻[2004]93号）文件，并结合电力行业的特点编制。编排体例与上述文件要求保持一致，其中第五部分内容侧重考虑了对标准体系的有效运行与实施的评价。2、本评分标准为通用要求，不同类型的电力企业根据生产经营的特点，对不宜考核部分的内容，经确认办公室或省级确认联合办公室界定可不考核，但应增加其考核内容分

3、值的权重。3、电力相关制造企业的评价确认办法按照国家有关规定执行。4、表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限，超出部分不再扣分。—29—表1-1企业标准化工作基本要求评价项目评价内容评价要求规定得分扣分标准扣分得分备注一、企业标准化工作的基本要求（80分）1、企业标准化方针、目标1、有标准化方针并符合企业实际。10没有方针扣5分。2、有标准化目标。没有目标扣5分。3、目标明确具体、可实现。目标不明确或无法实现，扣2分。2、标准化组织机构和职责1、设置有标准化组织机构。10没有明确的标准化管理机构扣1分。2、最高管理者有标准化管理职责

4、。没有最高管理者标准化管理职责扣2分。3、有各部门标准化职责。没有各部门标准化职责扣2～5分，每缺一项扣1分。4、有标准化归口部门职责。没有标准化归口部门职责扣1分。5、企业各部门标准化职责划分明确，符合企业实际。部门标准化职责划分不明确扣1分。3、标准化人员要求1、设置有标准化专、兼职人员。10没有标准化专、兼职人员扣7～10分。2、标准化人员职责明确。标准化人员职责不明确扣1～4分。3、有标准化专业知识。未取得标准化培训证扣2分。4、标准化培训1、有培训计划。10没有培训计划扣3～5分。2、有培训记录（培训时间、地点、参加人员、

5、培训内容、授课教师等）。没有培训记录扣3分。3、有培训考试、考核记录。没有考试、考核记录扣1分。4、培训计划完成率100%。培训计划完成率低于80％扣1分，低于50％扣2分，低于30％扣5分。5、标准化规划、计划1、有适合企业发展的标准化规划。10没有规划和计划扣7～10分。2、每年有标准化工作计划，包括标准制定、修订和实施计划。每缺少一项扣2分。3、有跟踪上级标准计划方案。无方案扣2分。—29—一、企业标准化工作的基本要求（80分）6、标准化信息管理1、广泛有效的信息搜集渠道（包括网站、报刊、杂志、标准出版社、上级单位等）。5没有

6、搜集渠道扣1分。2、对收集的标准信息及时进行整理，并及时传递到相关部门，有相关记录。没有记录扣1分。3、及时了解有关标准发布、修订、更新、废止信息，及时更新标准，保证标准良好的时效性。标准时效性差扣1～3分。4、标准化工作实现计算机管理，有必要的标准电子文档。没有扣1分。7、企业标准化管理标准（制度）1、标准化组织体系。10不明确扣2分。2、标准制定、修订程序。没有扣2分。3、各级标准实施程序规定。没有扣2分。4、标准实施监督检查规定。没有扣2分。5、标准复审和有效性评价规定。没有扣2分。6、标准化培训规定。没有扣2分。7、标准化规

7、划、计划规定。没有扣2分。8、标准化信息管理规定。没有扣2分。9、标准化成果奖励规定。没有扣2分。8、贯彻标准化法律法规和方针政策1、企业技术标准覆盖率100％。10存在无标生产的扣10分。2、企业技术标准备案登记并到期复审。未备案、登记或到期未复审的扣3～5分。3、标准化相关法规、规章得到贯彻。未贯彻或有违反规定的行为扣5分。4、强制性标准和基础标准得到贯彻。未贯彻或有违反规定的行为扣3～5分。9、建立满足企业需要的企业标准体系1、有企业标准体系表及其发布令。5没有体系表扣5分，体系表不完整扣1～3分。2、有明确的技术、管理和工作

8、标准体系，体系之间相互配套，标准之间相互协调。体系不齐全、不配套、不协调扣2分。—29—表1-2技术标准体系要求评价项目评价内容评价要求规定得分扣分标准扣分得分备注二、技术标准体系（120分）1、技术标准体系的构成与基本要求1、技术标