浅谈企业员工离职率.doc

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1、学年论文题目：浅谈企业员工离职率（院）系：管理学院　　专业：人力资源管理班级：1002学号：学生姓名：　　　　导师姓名：完成日期：2013-12-31目录摘要…………………………………………………………………………………1一、企业员工离职率现状…………………………………………………………21.不同行业离职率不一……………………………………………………………22.不同工作类型离职率不一………………………………………………………23.与企业平均离职率相比，应届毕业生离职率偏高……………………………2二、企业员工离职率高的原因…………

2、…………………………………………21.招聘工作不细致…………………………………………………………………32.缺乏发展机会和发展空间………………………………………………………33.薪酬水平不高……………………………………………………………………34.培训机会少甚至没有……………………………………………………………35.没有优秀的企业文化……………………………………………………………46.对企业前途缺乏信心……………………………………………………………4三、应对措施………………………………………………………………………41.严格做好

3、招聘工作………………………………………………………………42.为员工提供充分的发展机会和空间……………………………………………53.完善薪酬福利制度………………………………………………………………54.重视员工培训……………………………………………………………………65.建设优秀的企业文化……………………………………………………………66.使员工树立对企业前途的信心…………………………………………………7浅谈企业员工离职率摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力

4、资源是企业的核心竞争力所在，决定着一个企业的兴衰成败。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳与分析，从而提出可行的对策。关键词：人力资源；离职率TheemployeeturnoverrateAbstract：Economyinthe21stcenturyisknowledgeorientedandhumanresourcebecomesthemostimportantfactoramongalltheresoucesofacompany.Relativelystableta

5、lentswithhighloyaltyarethecorecompetitivenessinacompany,whichdeterminesthecompany'ssuccessorfalure.Therefore,thestaffturnoverrateisalwaysaproblemintheenterpriseunit,basedontheinvestigationofthe,thecausesofthisproblemaresummarizedandanalyzed,thusputforwardthefeasiblec

6、ountermeasure.Keywords：Humanresources;turnoverrate-9-一、企业员工离职率现状人力资源服务商前程无忧日前发布《2014离职与调薪调研报告》。报告称，2013年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。了解到现在企业员工离职率的基本现状：1.不同行业离职率不一在2012年离职率下降至16.7%的基础之上，2013年员工离职率又出现较小幅度的下降，员工整体离

7、职率为16.3%。在全球经济复苏乏力，国内经济增速放缓的环境下，企业招聘以及员工离职都变得更为谨慎。另外，随着用工成本和运营成本的增加，企业支付能力降低，而员工对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平，导致企业的薪资支付能力与员工期望值之间的差距有所增大，使得员工跳槽意愿也有所降低。从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了19.4%和19.1%。能源化工行业的员工稳定性较强，离职率仅为11.8%。2.不同工作类型离职率不一尽管员工整体流动性有所下降，但是操作类员工的离职率一直居高不下

8、，竟达到了23.7%，中层管理人员、专业技术人员离职率都比2012年有小幅上升。分工作类型看，生产工程类与业务销售类员工离职率居前，分别达到了21.7%和18.7%。3.与企业平均离职率相比，应届毕业生离职率偏高与2013年企业平均离职率相比，2013年应届毕业