公司考勤管理制度(试行)

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1、公司考勤管理制度（试行）第一章总　则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。第二条本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基本依据。第二章考勤第三条按公司实行定时工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为：上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。第四条迟到、早退、串岗　上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为串岗。第五条事假、病假　工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。第六条超假、旷工　　假期已满，仍

2、未销假上班者视为超假；未经请假或请假未获批准，缺勤1小时以上者为旷工。第七条值班、加班　非工作时间安排守岗者为值班；经部门负责人决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。9第一条满勤全年无迟到、早退、串岗、旷工及请假者为满勤；年度满勤员工在评先、发放年度奖金时，作为参考依据。第二条考勤标准（一）在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；（二）请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。第一章假期第三条假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。第

3、四条法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期。第五条带薪年假凡在公司工作满一整年的员工（自期满之日起可享受），均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假：第2－4年，每年休假7天；第5－9年，每年休假10天；第10－19年，每年休假15天；第20年及满20年以上者，每年休假20天。第六条病假公司员工每年有3天有薪病假。（一）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。9（一）病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。第一条事假（一）员工若因本人或家

4、属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。（二）无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。第二条婚假（一）达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。（二）男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。第三条丧假员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。（一）如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理

5、。（二）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。第四条产假及哺乳假期9女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。（一）晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报公司分管副总、人力资源部负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳

6、动部门有关规定执行。（二）有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。第一条考试假期对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有准考证，经部门负责人同意，公司人力资源管理部门负责人批准，可以给予考试期间的全薪考试假期待遇。第二条探亲假9连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假期20天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能

7、利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为基本工资。（一）享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。（二）探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。（三）探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。（四）已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。第一条工伤假因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。第一章

8、请假审批权限及程序第二条一般员工(部门负责人以下员工)请假，2天以下由各部门负责人批准，超过3天由各部门分管副总审批，5天以上（含5天）