人力资源管理概论复习题

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1、人力资源管理概论一、单项选择题1．人力资源的实质是()。A．具有劳动能力的人口的总称B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C．生产中最活跃的能动资源D．形成财富的源泉2．下列不属于人力资源能动性特征的是()。A．人的自我强化B．选择职业C．接受培训D．积极劳动3．下列关于人力资源计量方法正确的是()。A．人力资源的数量和质量之和B．人力资源的流量C．人力资源的存量D．人力资源的数量4．适龄就业人口是指()。A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C．已经超过劳动年

2、龄，继续从事社会劳动的人D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B．人力资源为一存量概念101C．人力资本兼有流量和存量的概念D．人力资源理论是人力资本理论的基础6．人力资源管理活动的起点是()。A．工作分析B．招聘甄选C．培训开发D．绩效管理7．人力资源管理的首要目标是()。A．提高工作效率B．各层次人力资源管理目标尽可能完成C．取得人力资源的最大使用价值D．建立良好的工作关系8．人力资源管理的核心功能是()。A．获取B．

3、整合C．培训开发D．激励9．绩效管理的核心是()。A．提高工作绩效B．提高管理质量C．绩效考核D．绩效评估10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是()。A．招聘B．保持C．有效使用D．培训和继续教育11．根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是()。A．态度和技能的乘积B．态度和环境的乘积C．能力和激励的乘积D．能力和条件的乘积10112．人力资源管理中的同素异构原理强调的是()。A．人力资源的素质B．人力资源的互补性C．人力资源的优化配置D．人力资源的动态管理13．管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观

4、点。A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设14．根据“社会人”假设的哲学理念，相应的管理模式应选择()。A．集中管理B．自主管理C．参与管理D．应变管理15．马斯洛的需求层次理论从低到高依次为()。A．安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B．生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C．生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D．生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要16．强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了()。A．挫折B．阻止10

5、1C．惩罚D．奖励17．强化理论中的负强化是指()。A．对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B．奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C．事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D．对于不希望发生的行为采取冷处理18．采用差异化战略的企业适于采用()。A．诱导型人力资源战略B．投资型或参与型人力资源战略C．激励型人力资源战略D．发展型人力资源战略19．人本管理的核心价值观是()。A．以人为本B．人尽其才C．权责一致D．诚信统一20．当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时

6、，适用选择()。A．发展式人力资源战略B．转型式人力资源战略C．任务式人力资源战略D．家长式人力资源战略21．采用成本领先战略的企业多为()。A．开放式管理B．集权式管理C．个性化管理D．团队式管理二、多项选择题1011．现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为()。A．体现了人本管理的思想B．体现了系统性的观点C．人力资源管理部门具有决策的职能D．强调人与环境的协调发展2．人力资源管理的主要目标是()。A．激励人力资源的最大使用价值B．获取企业最大利润c．发挥人力资源最大主观能动性D．提高人力资源的知识技能3

7、．人力资源管理的功能表现为(A．获取B．整合C．调控D．激励和培训开发4．组织的凝聚力取决于()。A．个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力B．管理层与员工的相互吸引力C．员工之间的黏合力或吸引力D．组织内各部门之间的配合和团结5．人力资源管理的理论基础主要有()。A．人性假设理论B．人本管理理论C．激励理论D．系统理论6．阿尔德弗的ERG理论将人的需要分为()。101A．生存需要B．工作需要C．关系需要D．成长需要7．赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的(A．生存需要和安全需要B．社交需要C．尊重需要

8、D．自我实现需要8．运用公平竞争原理时要注意()。A．竞争的公平性B．竞争的强度C．竞争的目的性D．竞争的有序性9．下列因素中属于保健因素的有()。A．工作条件B．同事关系C．工作本身D．地位和安全保障10．成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后他还有()。A．尊重需要B．权力