初级经济法·课后作业

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1、第二章课后作业一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则2．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁。A．10B．12C．16D．183．甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。A．责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B．处以总额为20

2、00元的罚款C．处以总额为2500元的罚款D．处以总额为10000元的罚款4．2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（）建立。A．2011年6月10日B．2011年6月15日C．2011年6月20日D．2011年8月1日5．2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定

3、，王某可要求甲公司再支付（）元工资。A．16500B．19500C．33000D．360006．王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是（）。A．劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B．劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C．劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳

4、动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D．劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8．根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）的，享受带薪年休假。A．1年以上B．3年以上C．5年以上D．10年以上9．刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在（）回公司上班。A．2010年8月28日B．2010年8月30日C．2010年9月2日D．2010年9月6日10．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项

5、中，可以享受2009年年休假的是（）。A．某教师2009年享受寒暑假共计60天B．甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资C．刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D．张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月11．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%12．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，

6、责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．1倍B．2倍C．50%以上100%以下D．50%以上200%以下13．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（）。A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣

7、除D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元14．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A．10%B．20%C．30%D．50%15．王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准；甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准

8、等有关规定执行。根据规定，王某的最低工