初级经济法·课后作业·第二章

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1、第二章课后作业一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则2．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁。A．10B．12C．16D．183．甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。A．责令限

2、期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B．处以总额为2000元的罚款C．处以总额为2500元的罚款D．处以总额为10000元的罚款4．2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（）建立。A．2011年6月10日B．2011年6月15日C．2011年6月20日D．2011年8月1日5．2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与

3、王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资。A．16500B．19500C．33000D．360006．王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合

4、同无效或者部分无效的表述，不正确的是（）。A．劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B．劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C．劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D．劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8．根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）的，享受带薪年休假。A．1年以上B．3年以上C．5年以上D．10年以上9．刘某参加工作已满10年但不满20年，向现

5、任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在（）回公司上班。A．2010年8月28日B．2010年8月30日C．2010年9月2日D．2010年9月6日10．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是（）。A．某教师2009年享受寒暑假共计60天B．甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资C．刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D．张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月11．用人单位在

6、劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%12．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．1倍B．2倍C．50%以上100%以下D．50%以上200%以下13．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加

7、班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（）。A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元14．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以

8、按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A．10%B．20%C．30%D．50%15．王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准；甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工