职工病事假管理制度

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1、TZH-QW-RSB-15附件4：职工病事假管理制度1范围1.1本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。1.2本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 ——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革

2、后职工假期工资待遇问题的通知——浙人薪（1995）79号——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》——2001年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》3术语病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。事假：职工因个人私事原因向医院请的假期。4职责4.1人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工

3、病事假管理制度，负责行政后勤片区和临时职工病假、事假的审核审批。4.2临床医生负责开具病假证明（须经专科主任审核签字），门诊办负责病假有关医疗证明的审核。4.3医务处负责全院临床医生、医技部门职工病假的审批或事假的审核审批。4.4护理部负责全院护理系列职工病假的审批或事假的审核审批。TZH-QW-RSB-154.5分管院领导负责15天以上事假的审批。5病假休息医疗期规定5.1临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经

4、专科主任审核签字）。5.2职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发[1994]479号文件的规定执行。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5.3病

5、假包括公休假、法定假。5.4病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。病假超过6个月的，超过期间不计算工龄。6病事假请假流程6.1病假：凭临床医生负责开具病假证明或出院证明（须经专科主任审核签字）→门诊办审核盖章→科主任或护士长审核签字→主管部门审批(医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批)→人力资源处审核备案6.2事假：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门审批(15天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批)→人力资源处备案。6.3中层干部请病

6、、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，出院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。7病假、事假的有关待遇7.1工资待遇7.1.1执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工，病、事假期间，按实际缺勤天数扣除卫生津贴。病假3天以内的，不扣考勤奖；超过3天的，从第4天开始每天扣2元；事假每天扣2元考勤奖。当月病、事假累计达到15天的，不发当月考勤奖。7.1.2各类职工病假、事假期间的工资待遇情况如下表7.1和表7.2：TZH-QW-RSB-15表7.1：病假工资待遇项目病假

7、工资（基本工资）条件连续停工医疗在六个月以内的连续停工医疗在六个月以上的从第七个月起二个月以内二至六个月以内的从第三个月起工作年限不满十年工作年限满十年工作年限不满十年工作年限满十年执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工100%90%100%70%80%实行月薪的派遣制、合同制职工参照同级别在编职工标准扣发当月工资实行年薪的派遣制、合同制职工“工资：奖金”按当月应发薪酬数的“60：40”计算；病假二个月以内的休假期间扣发其中工资基数的2%，二个月以上的扣发当月工资基数的20%。院聘A、B、C

8、职工按实际缺勤天数扣发岗位工资和岗位津贴，基本工资扣发比例参照在编人员执行。表7.2：事假工资待遇人员类别假期类别事假时间待遇标准(日基本工资)执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工因私出国事假半个月至一个月（含）70%一个月至二个月（含）60%二个月至三个月（含）50%超过三个月（含）停发工资事假30天以下（含30天）50%30天以上停发工资实行月薪的派遣制、合同制职工参照同级别在编职工标准扣发当月工资实行年薪的派遣制、合同制职工按实际缺勤天