加强企业经营管理人才队伍建设(下)试卷66分

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1、加强企业经营管理人才队伍建设（下） 试卷66分1、企业经营管理人才是我国人才队伍的重要组成部分。 正确 错误2、不同所有制经济平等发展、相互促进不是未来我国企业发展的趋势和特点。 正确 错误3、加强企业经营管理人才队伍建设，培养造就一大批优秀企业家，对于提高企业经营管理水平和企业市场竞争力，具有重要的现实意义；对于推进产业结构优化升级和实施“走出去”战略，促进经济又好又快发展具有重要的战略意义。 正确 错误4、按照十八大的部署，坚持平等保护物权、推进公平准入，有利于促进非公经济发展，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。 正

2、确 错误5、虽然发达国家通过不同方式、在不同历史时期完成的强国历程具有不可复制的时代特征，但无论其历史条件和资源禀赋如何，大国崛起都以侵略掠夺为基本条件。 正确 错误6、许多案例表明，企业的兴衰成败往往系于企业核心人才特别是企业领导人才的能力和素质。 正确 错误7、改革开放以来，我国企业的活力、实力和竞争力明显增强，已经达到了科学发展的要求。 正确 错误8、经济发展、产业结构升级和企业发展壮大对我国企业经营管理人才队伍建设提出了新的更高要求。 正确 错误9、企业经营管理人才主要指企业中从事经营管理活动的人才。 正确 错误10、党群工

3、作者和经营管理专业人才构成企业家队伍。 正确 错误11、作为WTO成员国，我国企业要“走出去”，发展为具有国际影响力的跨国公司，必须按照国际通行规则建立规范的董事会，完善公司法人治理结构。 正确 错误12、企业制度全面建立的标志之一是资本市场以及社会公众、舆论对企业的监督明显增强，与工商部门监督形成合力，更多利益相关者参与公司治理。 正确 错误13、到2015年，社会主义市场经济体制已经完善定型。 正确 错误14、将来，企业成为真正市场竞争主体，市场原则渗透到企业活动的方方面面。 正确 错误15、20世纪90年代，中央提出要发展培育

4、70～100家具有国际竞争力的大企业集团。 正确 错误16、市场配置和组织选拔都是选人用人的重要手段。 正确 错误17、市场配置主要面向企业内部，对人选的德才表现比较了解，选人的成本相对较低，有利于调动和发挥内部人才的积极性。 正确 错误18、组织选拔主要采取竞争上岗、公开招聘等方式进行，有利于扩大选人用人视野，营造公平竞争的环境。 正确 错误19、实行企业领导人员契约化管理不属于国有企业领导人员选拔任用制度之一。 正确 错误20、市场经济发达国家的企业每年都有不少倒闭的，像我国这样不断有著名企业家倒下的现象在世界上很常见。 正确 

5、错误21、通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。 正确 错误22、要坚持以市场机制管人，与任职人员签订劳动合同和聘用合同，明确双方的权利、责任和义务。 正确 错误23、目前，要深化垄断行业改革，让企业家彻底经受市场的洗礼。 正确 错误24、目前，我国还存在不少制约企业尤其是国有企业的企业家进行管理创新的制度性障碍，如用工制度。 正确 错误25、当我，我国不允许国有企业领导人员到非同业、非关联交易企业

6、，或者社会团体、大学工商经济学院等非赢利机构兼职。 正确 错误26、公开招聘一般应当经过下列程序：面向社会发布招聘公告，报名与资格审查，考试或测试，确定考察对象，组织考察或通过其他方式了解人选情况，征求有关方面意见，提出任用建议，讨论决定，依照法律和有关规定任职。 正确 错误27、竞争上岗一般应当经过下列程序：发布竞争公告，报告与资格审查，考试或测试，民主测评，确定考察对象，组织考察，征求有关方面意见，提出任用建议，讨论决定，依照法律和有关规定任职。 正确 错误28、组织选拔一般应当经过下列程序：沟通酝酿，通过民主推荐等方式确定考察

7、对象并公示，组织考察，征求有关方面意见，提出任用建议，讨论决定，依照法律和有关规定任职。 正确 错误29、以扩大民主、加强监督为重点，完善企业领导人员晋升程序和工作机制，扩大选人用人工作透明度。 正确 错误30、要进一步扩大对外开放，实施“走出去”战略，让企业家有更广阔的施展才华的舞台。 正确 错误31、将来，企业管控模式发生深刻变化，内部组织结构转变为以（）为主，组织柔性化趋势明显增强，企业能够根据内外部环境变化迅速执行资源整合组织重组和流程再造等功能。 科层化 扁平化 网络化 数字化32、国与国之间综合国力的竞争，首先体现为（）

8、的竞争。 经济和科技实力 企业 政治 文化33、（）是国民经济的细胞和技术创新的主体。 政府 人民 企业 管理者34、（）是企业兴盛之基、发展之本。 技术 创新 资金 人才35、（）资源作为一种战略性资源，是构成企业竞争力的核心要素。