企业培训,it行业培训,培训论文

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1、任务书学生姓名:学院:管理学院指导教师:专业、年级:一、论文题目:HY公司培训存在的问题及对策研究二、基本内容和要求:随着现代经济的告诉发展，企业的内外部环境的变幻莫测，企业应该考虑对公司员工的素质和技能等各方面要求越来越高，所以我们需要培训员工更好的适应公司的发展。公司员工培训是组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。本论文《HY公司培训存在的问题及对策研究》阐述了公司员工培训理论的基础上，从分析HY公司员工培训现状及存在问题，依据公司员工培训理论，公司可持续发展

2、的视角对该公司员工培训问题进行了探讨，简要介绍了HY公司培训情况及员工培训方面问题、培训教学体系不完善及评估考核形式化等问题成因和现状，并分析了员工培训的需求、完善培训教学体系和培训效果评价体系以及培训奖惩机制等方面。最终为解决HY公司面临的员工培训问题的，对公司的健康发展具有重要的现实意义。三、参考资料或原始数据:1.参考文献2.HY公司的培训资料四、指定参考文献:1．王炳文.国有企业员工培训的有效性研究.北京交通大学.2009，P10-15.2．郑立梅.辽化尼龙厂员工培训现状分析及对策研究.理工大学.2008,P15-17.3．王丹.公司员工培训研究.重庆大学.2009,P5-1

3、0.4．余云葱.我国中小高科技企业员工培训研究.理工大学.2008,P8-135．王少华.姚望春.<<员工培训实务>>.机械工业出版社.2008.8.6．窦胜功.夏海贤.卢纪华.韩玉.，<<公司人力资源管理与开发>>.辽宁师范大学出版社，2009.5.7．张伟强．新员工培训的有效实施策略.2009.6,P5-228．李剑锋.王珺之.<<人力资源管理十大误区>>.中国经济出版社.2008.7.五、指导教师签字:年月日六、审核者(学院领导或论文指导小组组长)签字:年月日本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《HY公司培训存在的问题及对策研究》是本人在指导

4、教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明的法律结果。毕业论文（设计）作者签名：日期：2011年11月2日目录【中文摘要】1【关键词】1一、工培训相关理论概述1（一）员工培训的概念1（二）公司培训的意义2（三）培训的内容2（四）企业培训的流程3二、HY公司员工培训情况4（一）HY公司简介4（二）HY公司员工队伍结构情况5三、HY公司员工培训中存在的问题5（一）公司对员工培训内容理解存在偏差5（二）HY公司员工培训教学体系不合理6（三

5、）HY公司员工培训效果评价标准不完善7（四）HY公司员工培训奖惩机制不健全7四、解决HY公司员工培训的对策8结语10【参考文献】10致谢10HY公司培训存在的问题及对策研究--以HY公司为例管理学院人力资源管理专业（学号）指导教师：【中文摘要】：现代经济从某种意义来讲，就是企业培训的竞争；重视培训、重视员工全面索质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”。随着实践的发展，经济的发展也要求培训理论不断更新，新的培训理念会不断涌现，企业培训在企业发展中所占的地位越来越重要。公司员工培训是组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，提

6、高和改进员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。从分析HY公司员工培训现状及存在问题，依据公司员工培训理论，公司可持续发展的视角对该公司员工培训问题进行了探讨，简要介绍了HY公司培训情况及员工培训方面问题、培训教学体系不完善及评估考核形式化等问题成因和现状，并分析了员工培训的需求、完善培训教学体系和培训效果评价体系以及培训奖惩机制等方面。最终为解决HY公司面临的员工培训问题的，对公司的健康发展具有重要的现实意义。【关键词】：HY公司；员工培训；问题；对策；一、工培训相关理论概述（一）员工培训的概念员工12培训是指一

7、定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。企业根据实际工作的需要，为了使员工获得和改进与工作相关的知识、技能，提高素质和能力，进而提高其工作效率，需要对其实施有计划、有系统的培养和训练。培训不仅可以帮助企业充分利用人力资源潜能，实现员工的自