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时间:2018-08-04
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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------柴敏刚:高管薪酬映射人才战略 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】 2007年相继公布的企业高管年薪引起了舆论的一片哗然。就市场敏感的上市公司高管薪酬问题,让我们换个角度来看问题 随着全球及国内市场监管力度、信息披露透明度和媒体关注
2、度的提升,高管薪酬、股权激励和公司治理等问题正在越来越多的受到市场关注。为此《财经时报》采访了韬睿咨询合伙人柴敏刚先生。 《财经时报》:2007年年报发布时,高额的高管年薪在市场中引发了激烈的争论,您怎么看待这个问题?在您看来,这种快速增长背后的原因是什么?增长的速度是否过快呢?-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~--
3、-----------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 柴敏刚:我们首先要研究管理人才市场的规律和趋势,光看数字有时候会产生误解,需要透过数字看本质。最近几年高管薪酬快速增长的原因有两个:首先,中国经济的高速增长;其次,中国经济市场化改革的深入。最近几年中国的经济和投资一直快速增长,对各种生产要素的需求剧增,管理人才在某种意义上也是生产要素,企业
4、需求不断增加,对管理人才的抢夺几近白热化,尤其是高级管理人才,这种供需关系决定了真正好的管理人才在市场上是非常稀缺的。既然一个生产要素是稀缺的,那么在市场化企业中他的价格也就是薪酬一定会涨,而且市场实践显示高管薪酬的涨幅要比较高。但是国内高管薪酬的涨幅还是比我们预测的要快。我们可以推测,如果中国经济持续增长,市场化继续推进,那么高管薪酬在未来几年将继续保持比一般薪酬增幅要快的趋势。-----------------------------------------------最新财经经济资料---------
5、-------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 《财经时报》:什么是评价一个高管薪酬高低的标准?有没有简单的测量方法和体系?目前的薪酬体系是否跟上市公司的业绩相匹配? 柴敏刚:这要看具体的行业和企业。有些公司的薪酬是和业绩相匹配的,但有
6、些公司就不一定,这又涉及到一个企业的业绩衡量指标,是以股价来衡量呢还是以经营业绩来衡量呢?这是一个见仁见智的问题,到现在世界上也没有一个具体的标准。它主要取决于我们的股东、董事会想激励高管什么。假如你想激励高管提升股价,你就会认为股价就代表业绩(尽管实践说明股价和经营业绩经常不一致),高管薪酬机制就应该和股价挂钩(例如许多欧洲企业采用股东总回报率指标),当股价上升时,股东得到股价的收益,那高管自然也分得其中一部分。 《财经时报》:那我们是否可以通过年报上的数据,例如公司的收益和高管收益的高低来判定一个高管
7、的薪酬是否合理?-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 柴敏刚:这涉及到看问题的角度,分析公司经营业绩
8、和高管薪酬的关系当然是一个角度,但我们也要分析其他看问题的角度,例如时间角度,因为这里有个时间差的问题,很多人将高管去年的薪酬和今年的股价表现比较,现在股价不好,当然很多人就会觉得薪酬不合理,其实去年可能是某位高管掌握的套现时机较好,将解锁的期权行权得到收益,这是个人投资理财的时机问题,和去年业绩并无关系。-----------------------------------------------最新财经经济资
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